Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднего заработка при командировках

23 сентября 2014 в 10:35
Добрый день!
Помогите разобраться в вопросе расчета среднего заработка при командировке. Ситуация следующая: работник находился в командировке 4 дня в том числе 1 день выпал на выходной (в месяце 20 рабочих дней), при этом  ему был предоставлен отгул. Как правильно следует рассчитать следующую командировку, а точнее количество отработанных дней 16 или 15? Спасибо.
Важный бух  79 652 балла, г. Астрахань
23 сентября 2014 в 11:16
Цитата (Olga_F):Добрый день!
Помогите разобраться в вопросе расчета среднего заработка при командировке. Ситуация следующая: работник находился в командировке 4 дня в том числе 1 день выпал на выходной (в месяце 20 рабочих дней), при этом  ему был предоставлен отгул. Как правильно следует рассчитать следующую командировку, а точнее количество отработанных дней 16 или 15? Спасибо.
Здравствуйте.  А сотрудник в выходной день трудился в командировке или в пути находился ?
23 сентября 2014 в 11:44
в пути. А это меняет суть вопроса?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Важный бух  79 652 балла, г. Астрахань
23 сентября 2014 в 12:41
Цитата (Olga_F):в пути. А это меняет суть вопроса?
Да меняет. В пути оплачивается в двойном размере или один отгул, как вы и поступили.  При работе в выходной в командировке немного другие правила ( оплачивается в двойном размере или отгул, если только по графику это раб.день в командированной организации ).

В вашем случае выезд по служебным делам в выходной день следует рассматривать как работу в выходные. А за работу в выходные в случае нахождения в командировке оплата труда производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. То есть такая выплата средним заработком не является. Такой порядок следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Это из разъяснений Нины  Ковязиной , заместителя  директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

То есть в расчет среднего включаете дни нахождения в командировке и в пути , за минусом дня дороги приходящегося на выходной.
23 сентября 2014 в 12:52
Цитата (Важный бух):
Цитата (Olga_F):в пути. А это меняет суть вопроса?
Да меняет. В пути оплачивается в двойном размере или один отгул, как вы и поступили.  При работе в выходной в командировке немного другие правила ( оплачивается в двойном размере или отгул, если только по графику это раб.день в командированной организации ).

В вашем случае выезд по служебным делам в выходной день следует рассматривать как работу в выходные. А за работу в выходные в случае нахождения в командировке оплата труда производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. То есть такая выплата средним заработком не является. Такой порядок следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Это из разъяснений Нины  Ковязиной , заместителя  директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

То есть в расчет среднего включаете дни нахождения в командировке и в пути , за минусом дня дороги приходящегося на выходной.
Спасибо, в этом я разобралась. Но может я не совсем корректно сформулировала основной вопрос: количество рабочих дней для расчета среднего заработка в следующей командировке? Этот день (отгул) исключить?
Важный бух  79 652 балла, г. Астрахань
23 сентября 2014 в 12:55
Цитата (Olga_F):
Цитата (Важный бух):
Цитата (Olga_F):в пути. А это меняет суть вопроса?
Да меняет. В пути оплачивается в двойном размере или один отгул, как вы и поступили.  При работе в выходной в командировке немного другие правила ( оплачивается в двойном размере или отгул, если только по графику это раб.день в командированной организации ).

В вашем случае выезд по служебным делам в выходной день следует рассматривать как работу в выходные. А за работу в выходные в случае нахождения в командировке оплата труда производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. То есть такая выплата средним заработком не является. Такой порядок следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Это из разъяснений Нины  Ковязиной , заместителя  директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

То есть в расчет среднего включаете дни нахождения в командировке и в пути , за минусом дня дороги приходящегося на выходной.
Спасибо, в этом я разобралась. Но может я не совсем корректно сформулировала основной вопрос: количество рабочих дней для расчета среднего заработка в следующей командировке? Этот день (отгул) исключить?
Да этот день исключить и оплату за этот день так же исключить.
23 сентября 2014 в 12:59
СПАСИБО ВАМ.
Можете ли проверить меня: командировка на личном транспорте работника период 18.05.2014 по 23.05.2014. За работу 18.05 (в пути) предоставлен отгул 26.05.2014. Средний заработок рассчитывается за 5 дн., заработная плата за 14 р.дн. Следующая командировка 16.09.2014 по 21.09.2014. Расчетный период за май беру 14 р.дн. ?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер