Добрый день. Планирую уйти в декрет, на мое место временно возьмут другого человека. Директор хочет установить новому человеку меньший оклад и  поменять штатное расписание с момента моего ухода. Ссылается на то, что у меня есть трудовой договор и доп соглашение с моим окладом, которые менять не будут, а поменяют только "штатку" под нового человека, когда я выйду изменят обратно. Я понимаю что несоответствие штатного расписания и трудового договора незаконно, чем это грозит мне, и права ли я в своих сомнениях?