Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Исправлять ли некорректную запись в трудовой книжке?

na28ta (автор вопроса)  7 347 баллов, г. Балашиха
24 сентября 2014 в 21:35
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, стоит ли требовать исправление в трудовой книжке в такой ситуации и если да, то как правильно это сделать?

Устраивается на работу сотрудник. Заметили у него не совсем корректную запись о переводе на другую должность:
1. Перед "переведен на должность..." сделана запись (прям в этой же строке) общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
2. Видимо, запись о переводе делали сразу с записью об увольнении, поэтому год приказа о переводе стоит 2014, а сама дата перевода и записи 2010.

Для наглядности перенесла записи в приложенный файл.

Стоит ли вообще обращать внимание на этот год и "не красивую" запись о переводе? Если обязательно нужно исправить, то как это сделать? Понятно, что это нужно сделать на прошлом месте работы, там и не отказываются, но как это сделать не знают, сотруднику сказали, напишут, что скажет (кадровика в фирме нет). Запись о приёме я пока делать не стала...
25 сентября 2014 в 10:18
Добрый день.
Хорошо, что Вы не стали делать запись о приеме.
Во вложении еще отличается месяц в дате увольнения и в дате приказа - так и в книжке написано или это уже Ваша опечатка? И номера приказов о приеме и о переводе в течение одного календарного года совпадают, так тоже не должно быть.
В исправительной записи по прежнему месту работы нужно будет указать дату, совпадающую с датой увольнения.

                                   Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
6     24 / 09 / 2014       Запись за номером 4 недействительна. Переведён       Приказ от 12.04.2010 №2
                                       на должность менеджера по продажам.
                                   Генеральный директор            Т.Т. Иванова
                                   Работник                                      А.В. Петров
                                                         печать

Обратите внимание, что в четвертой графе сначала указывается дата приказа, а только потом его номер.
na28ta (автор вопроса)  7 347 баллов, г. Балашиха
25 сентября 2014 в 20:04
Александра, спасибо Вам большое! Значит, делается запись текущей датой, что "Запись 4 неверна" и прям в этой же строке делается верная запись? Т.е. по сути строка 6 будет заменять строку 4?
Цитата (Al-ra5):Во вложении еще отличается месяц в дате увольнения и в дате приказа - так и в книжке написано или это уже Ваша опечатка? 
Это уже я так внимательно переписала Улыбаюсь, там только год отличается. А вот приказ действительно №2 и №2 в течение одного года...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
26 сентября 2014 в 09:07
Цитата (na28ta):Значит, делается запись текущей датой, что "Запись 4 неверна"
Поскольку других записей в книжке пока нет, лучше сделать это датой увольнения (как если бы ошибку обнаружили сразу после заполнения трудовой книжки), т.е. 20 августа.
Можно, конечно, внести исправление и текущей датой, но тогда уже вы не сможете внести запись о приеме тем днем, когда фактически допустили нового сотрудника к работе (если это произошло чуть раньше), потому что нарушится хронология.
Цитата (na28ta):и прям в этой же строке делается верная запись? Т.е. по сути строка 6 будет заменять строку 4?
Да, верно. А поскольку предыдущий блок записей этого работодателя уже закрыт подписями и печатью, новую запись придется заново обрамить шапкой с наименованием организации в начале и подписями с печатью в конце.
Цитата (na28ta): А вот приказ действительно №2 и №2 в течение одного года...
Возможно, у них принята отдельная нумерация приказов на прием и увольнение - тогда номера могут совпасть. Но работнику лучше все-таки убедиться в том, что это не ошибка. Посоветуйте ему написать заявление бывшему работодателю на выдачу копий приказов о приеме и увольнении.
na28ta (автор вопроса)  7 347 баллов, г. Балашиха
26 сентября 2014 в 13:15
Александра, спасибо большое. Да там без заявлений всё несложно посмотреть, а точнее, может, и не делались приказы. Сотрудник работал у знакомой, их всего двое было в организации, где она сама и ген.директор, и кадровик, и бухгалтер - всё сама. Ошибки не со зла сделала, а по неумению.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер