Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

vital24rus (автор вопроса)  52 балла, г. Дивногорск
25 сентября 2014 в 05:46
Доброго времени суток, уважаемые специалисты. Я бухгалтером работаю недолго и совсем в маленькой организации, сотрудников тоже мало. Сейчас увольняется сотрудник, помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнении. Дата приема на работу 13.10.2011, дата увольнения 30.09.2014. за это время был только один отпуск с 02.06.2014 по 15.06.2014 -13 дней.
Подумал посчитать так
за первые два года работы по 36 дней отпуска, за третий еще 36 (т.к. 11 месяцев полных+1 более 15 дней) = 108 - 13 дней отгулял = 95 дней
КНО = 95 дней
Расчетным периодом будет являться 01.09.2013 -31.08.2014
ЗП за этот период
С января по май - по 17248
в мае начислены отпускные 7652,71, зп за июнь = 9985,69
июль-август тоже по 17248. ИТОГО зп+отпускные = 121126,40
Теперь считаю количество календ дней 29,3 * 11 + 29,3/30 * 17 июнь = 322,30+16,60=338,9
Среднедневная 121126,40 / 338,9 = 357,41
КНО = 357,41 * 95 дней = 33953,95
только кажется, что я дни считаю неправильно, так как получается маленькая среднедневная.
Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо
юлия79  215 132 балла, г. Омск
25 сентября 2014 в 06:30
Добрый день!

Цитата (vital24rus):Доброго времени суток, уважаемые специалисты. Я бухгалтером работаю недолго и совсем в маленькой организации, сотрудников тоже мало. Сейчас увольняется сотрудник, помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнении. Дата приема на работу 13.10.2011, дата увольнения 30.09.2014. за это время был только один отпуск с 02.06.2014 по 15.06.2014 -13 дней.
Подумал посчитать так
за первые два года работы по 36 дней отпуска, за третий еще 36 (т.к. 11 месяцев полных+1 более 15 дней) = 108 - 13 дней отгулял = 95 дней
КНО = 95 дней
Расчетным периодом будет являться 01.09.2013 -31.08.2014
ЗП за этот период
С января по май - по 17248
в мае начислены отпускные 7652,71, зп за июнь = 9985,69
июль-август тоже по 17248. ИТОГО зп+отпускные = 121126,40
Теперь считаю количество календ дней 29,3 * 11 + 29,3/30 * 17 июнь = 322,30+16,60=338,9
Среднедневная 121126,40 / 338,9 = 357,41
КНО = 357,41 * 95 дней = 33953,95
только кажется, что я дни считаю неправильно, так как получается маленькая среднедневная.
Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо
Расчетный период определен неверно.

Цитата (п.4 ПП 922):Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Т.к работник увольняется 30.09.14,то сентябрь включается в расчетный период.

Т.о. расчетный период 01.10.13-30.09.14
Дни компенсации определены верно.
Сумма отпускных в расчет не должна входить.Прочтите,что входит:
Цитата (п.2 ПП 922):2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Если сентябрь отработан полностью,то кол-во дней для расчета 29,3*11+29,3/30*17=338,90
Если зп за сентябрь тоже 17248,то расчет будет выглядеть:
(зп октябрь-декабрь+17248*8(за январь-май,июль-сентябрь)+9985,69)/338,90*95=сумма компенсации

в вашем расчете не поняла откуда такой заработок(зп за 2013 г не указана)
vital24rus (автор вопроса)  52 балла, г. Дивногорск
25 сентября 2014 в 06:36
Цитата (юлия 79):Расчетный период определен неверно.
Т.к работник увольняется 30.09.14,то сентябрь включается в расчетный период.

Т.о. расчетный период 01.10.13-30.09.14
Юлия, здравствуйте. спасибо большое, что откликнулись. получается
расчет будет таким же так как зп за сентябрь 2014 и 2013 одинакова и общая сумма зп 121126,40. просто кажется, что маленькая компенсация для 95 днейГрустный
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  215 132 балла, г. Омск
25 сентября 2014 в 06:47
Цитата (vital24rus):
Цитата (юлия 79):Расчетный период определен неверно.
Т.к работник увольняется 30.09.14,то сентябрь включается в расчетный период.

Т.о. расчетный период 01.10.13-30.09.14
Юлия, здравствуйте. спасибо большое, что откликнулись. получается
расчет будет таким же так как зп за сентябрь 2014 и 2013 одинакова и общая сумма зп 121126,40. просто кажется, что маленькая компенсация для 95 днейГрустный
Тогда (17248*11+9985,69)/338,9*95=55983,48.Не забудьте про НДФЛ.
vital24rus (автор вопроса)  52 балла, г. Дивногорск
25 сентября 2014 в 07:26
Теперь все понятно)) спасибо Вам большое!! ЦветыЦветыЦветы значит ошибка была в том, что учел отпускные и счетная ошибка в экселе, когда зп складывалГрустный
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер