Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление отпускных при увольнении

tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
1 октября 2014 в 14:09
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!

(ИП) увольнение сотрудника по собственному желанию, принят 16.06.14 - уволен 30.09.14, оклад 7 700,00 + ур.к15%

Должна ли я начислить отпускные за 3,5 месяца что он отработал???
ПриоритетТатьяна  9 903 балла, г. Беломорск
1 октября 2014 в 15:08
День добрый, в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6 прописано данное требование:
Цитата:Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке
Право на использование отпуска и Компенсация за неиспользованный отпуск прописаны в ст. 122,139 ТК РФ.
Мариэль  35 526 баллов, г. Москва
1 октября 2014 в 16:46
Добрый день!
Вы должны оплатить сотруднику 7 дней отпуска ( 3 месяца * 2,33)
Цитата (Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.30 с последующими изменениями и дополнениями):Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 07:55
Спасибо большое!

т.е. 7 700 + 1155=8855 оклад;
8855/29,3= 302,22 средний дн. заработок;
302,22*7дни отпуска=2 115,53 отпускные
 и при увольнение в одной ведомости 10 970,53 (8855+2115,53)

и от этой суммы 10970,53 плачу ПФ, ФСС, ФОМС?
юлия79  213 413 баллов, г. Омск
2 октября 2014 в 08:40
Добрый день!
Цитата (tomilova):Спасибо большое!

т.е. 7 700 + 1155=8855 оклад;
8855/29,3= 302,22 средний дн. заработок;
302,22*7дни отпуска=2 115,53 отпускные
 и при увольнение в одной ведомости 10 970,53 (8855+2115,53)

и от этой суммы 10970,53 плачу ПФ, ФСС, ФОМС?
Откуда такой порядок расчета?Прочтите ПП 922,воспользуйтесь поиском на сайте,как рассчитывать компенсацию.
Расчетный период 01.10.13-30.09.14.
Работник полностью отработал этот период?
Т.к. работник устроен 16.06.14,то берете зп с 16.06.14-30.09.14.Дни для расчета берете за этот же период.
tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 09:26
Нет с последнего места работы уволен 15.03.2012г
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 09:44
Здравствуйте.
Цитата (Мариэль):Вы должны оплатить сотруднику 7 9.33 дней отпуска ( 3 4 месяца * 2,33 28/12 )
1. С 16.06.2014 по 30.09.2014 отработано 3 месяца 15 дней, что, с учётом п.35 "Правил...",  который Вы цитируете, составляет 4 месяца.
2. Число 2.33 - "мифическое", поэтому в расчёте использоваться не может.
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 09:49
Цитата (tomilova):Нет с последнего места работы уволен 15.03.2012г
Юлия имела в виду период с 16.06.2014 по 30.09.2014. Не было ли в нём отпусков без сохранения з/п, больничных, командировок и т.п.?
tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 10:57
за период 3,5 месяца не было ни чего, чисто отработал Улыбаюсь

т.е. теперь я 302,22 * 9,33= 2 820,92Счёты (9,33 или 9????)

8855 + 2820,92=11 675,92 расчет сотруднику
?????????
юлия79  213 413 баллов, г. Омск
2 октября 2014 в 11:38
Цитата (tomilova):за период 3,5 месяца не было ни чего, чисто отработал Улыбаюсь

т.е. теперь я 302,22 * 9,33= 2 820,92Счёты (9,33 или 9????)

8855 + 2820,92=11 675,92 расчет сотруднику
?????????
Неверно.
Смотрите мой ответ выше.
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 11:44
Цитата (tomilova):т.е. теперь я 302,22 * 9,33= 2 820,92
Вам уже говорили, что СДЗ рассчитан неверно.
СДЗ = (5126.57 + 8855*3) / (29.3/31*15+29.3*3) = 309.04
Предложение почитать ПП 922 и воспользоваться поиском по сайту проигнорировали?

Цитата (tomilova):9,33 или 9?
Округление количества дней КНО законом не предусмотрено, но может быть закреплено в ЛНА организации. Если и Выши "внутренние законы" округления не "разрешают", округлять нельзя.

Цитата (tomilova):8855 + 2820,92=11 675,92 расчет сотруднику
Про НДФЛ забыли?
tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 13:23
Спасибо большое! за уделенное мне время!Цветы

ПП922 причитала Кирпичная стена, но Вы понятнее объясняете! Спасибо!!!
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
2 октября 2014 в 13:36
Проверьте свой расчет с помощью калькулятора 
Калькулятор для расчета отпускных
tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 13:56
не могу)))))))))))))))А? не получается
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
2 октября 2014 в 14:08
что у Вас  не получается?
tomilova (автор вопроса)  13 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 14:23
не пойму какой период ставить отпуска и расчета
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
2 октября 2014 в 14:43
Цитата (tomilova):не могу)))))))))))))))А? не получается
И не получится.
Это калькулятор отпускных, а не компенсации за неиспользованный отпуск 
Nightflower  2 395 баллов, г. Санкт-Петербург
2 октября 2014 в 14:43
Цитата (tomilova):не пойму какой период ставить отпуска и расчета
Добрый день!

При увольнении сотрудника, вы рассчитываете не отпускные,. а компенсации за неиспользованный отпуск.
Правила определения расчетного периода указаны в п. 4 Положения № 922
Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Т.к. сотрудник отработал менее 12 месяцев, то в расчетный период включается все время, в течении которого он числился в организации, т.е. с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. В вашем случае с 16.06 по 30.09.2014 г
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
2 октября 2014 в 15:56
Цитата (ПомБух):
Цитата (tomilova):не могу)))))))))))))))А? не получается
И не получится.
Это калькулятор отпускных, а не компенсации за неиспользованный отпуск 

Не смешно. 
Если определились с количеством дней, за которые положена компенсация,  ничто не мешает по калькулятору  посчитать  компенсацию за непредоставленные дни отпуска.  Разницы в том, как считаются отпускные и компенсация  нет.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер