Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить график 2/2 с 8.00 до 22.00?

2 октября 2014 в 11:45
Добрый день.
Наши сотрудники сейчас работают по графику 2/2 с 8 до 22 часов. Можно ли оформить подобный график, без необходимости вести учет переработок и соблюдая ТК? (Допустим, учесть несколько перерывов)
2 октября 2014 в 12:35
Добрый день.
Соблюдать ТК РФ (и другие действующие нормативные акты) в любом случае необходимо. Введите суммированный учет рабочего времени, а возможные переработки отрегулируйте графиком предоставления выходных дней.
2 октября 2014 в 17:37
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Соблюдать ТК РФ (и другие действующие нормативные акты) в любом случае необходимо. Введите суммированный учет рабочего времени, а возможные переработки отрегулируйте графиком предоставления выходных дней.
Спасибо. Очень уж мне не хотелось переработки считать, но видимо придется.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
3 октября 2014 в 12:39
Цитата (LittleBunny):Добрый день.
Наши сотрудники сейчас работают по графику 2/2 с 8 до 22 часов. Можно ли оформить подобный график, без необходимости вести учет переработок и соблюдая ТК? (Допустим, учесть несколько перерывов)
Добрый день!

Цитата:Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Но Вы должны понимать, что это время для работника является свободным, и он имеет право покинуть рабочее место. Кроме того, Вам согласно ст.74 ТК РФ придется обосновать введение такого графика и за 2 месяца сообщить работникам путем уведомления  это обоснование.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (ст.108 ТК РФ)
 
В соответствии со ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
Видом времени отдыха является и перерыв в течение рабочего дня (смены).
 
Согласно ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Таким образом, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время.

При этом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (например, локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место), время отдыха и питания,  должно включаться в рабочее время работников и оплачиваться.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер