Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Количество приказов в кадровом учете

3 октября 2014 в 07:46
Доброе утро!

Если необходимо утвердить и ввести в действие штатное расписание, правила распорядка, политики, график отпусков, положение об оплате труда, табель учета рабочего времени одним днем (днем регистрации организации), то сделать это лучше одним приказом, или на каждый документ - свой приказ?

Проблема в том, что если будет много приложений, то их надо нумеровать (Приложение № 1, Приложение № 2 ...).

В унифицированные формы (штатное расписание и проч.) некуда писать в правом верхнем углу "приложение № к приказу такому-то".

Получается пронумеровать приложения получится не все, и надо писать слово "прилагается" для некоторых.

С другой стороны, если делать несколькими приказами, то получится 6-7 приказов одним днем - делается ли так? Помогите разобраться, пожалуйста.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
3 октября 2014 в 10:00
Цитата (vittly):Доброе утро!

Если необходимо утвердить и ввести в действие штатное расписание, правила распорядка, политики, график отпусков, положение об оплате труда, табель учета рабочего времени одним днем (днем регистрации организации), то сделать это лучше одним приказом, или на каждый документ - свой приказ?

Проблема в том, что если будет много приложений, то их надо нумеровать (Приложение № 1, Приложение № 2 ...).

Добрый день!

Приказом Вы утверждаете какой-то ОДИН новый локальный нормативно-правовой акт, например, Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка или Положение о персональных данных. И к каждому приказу у Вас такое положение будет единственным, поэтому оно не нумеруется.

Табель учета рабочего времени  вообще приказом не утверждается - он составляется ответственным лицом, подписывается начальником структурного подразделения, после проверки - представителем  кадровой службы и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

График отпусков  составляется 1 раз в год   на предстоящий календарный год, утверждается  в самой унифицированной форме работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая присутствует) не позднее 14 дней до наступления нового календарного года.

Поэтому не переживайте, с бумагами справитесь! Улыбаюсь

Вот  изменения иногда в график отпусков вносятся приказом в случае  переноса отпуск работника, где указывается на основании чего перенесен отпуск и на на какой срок(по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т. д.).

И никаких приложений тоже нет, нумеровать нечего.

А вот сами приказы нумеруются.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер