Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление внешнего совместителя на 0,1 ставки

kelsi (автор вопроса)  36 баллов, г. Калуга
4 октября 2014 в 10:19
Здравствуйте! 

Требуется оформить работника (второго учредителя на должность исполнительного диретора, который в случае отсутствия генерального будет замещать его. Первый учредитель является генеральным директором и оформлен на полную ставку) и платить ему минимально (для работника эта работа будет являться совместительством). Как я поняла проще всего его оформить на 0,1 ставки.

Правильно ли я прописываю это в трудовом договоре?
1.1              Работа в Обществе является для Работника работой по совместительству.
1.1              Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 4 (четыре) часа. Режим труда работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Могу ли я в таком случае вычеты на детей оформить у работника? Как это правильно оформить в штатном расписании?
И возможны ли другие варианты (может не 0,1 ставки) для выплаты зарплаты поменьше (все же заинтересованные лица).
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 октября 2014 в 13:35
Цитата (kelsi): Как я поняла проще всего его оформить на 0,1 ставки.

Правильно ли я прописываю это в трудовом договоре?
1.1              Работа в Обществе является для Работника работой по совместительству.
1.1              Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 4 (четыре) часа. Режим труда работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Могу ли я в таком случае вычеты на детей оформить у работника? Как это правильно оформить в штатном расписании?
И возможны ли другие варианты (может не 0,1 ставки) для выплаты зарплаты поменьше (все же заинтересованные лица).
Ну, уж куда меньше 0,1 ставки? Уменьшите тогда этому новому работнику зарплату по штатному расписанию.

Вы пишите 
Цитата: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 4 (четыре) часа
Тут не поймешь, то ли работник в день будет работать по 4 часа, то ли в выходные отдыхать по 4 часа.

Я так полагаю, что это все-таки Вы прописываете рабочее время - 4 часа. Но в таком случае, это норма  для 0,5 ставки, а у Вас работник сколько времени будет находиться на рабочем месте -0,8 часа  или 48 минут?  На 0,1 ставку получается так. Чтобы он работал хотя бы 1 час в день нужно ввести в штатное расписание 0,125 ставки.

Все это как-то шито белыми нитками. Что можно успеть за 1 час рабочего времени.
Цитата:
Режим труда работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
  Режим труда должен обязательно прописывать в трудовом договоре. Это обязательное условие согласно ст.57 ТК РФ:

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);(У Вас ведь не все работники будут так работать - мое примечание)

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По поводу вычета

Цитата:Внешнему совместителю можно предоставить стандартные вычеты
Компания может предоставить совместителю стандартные вычеты. Для этого нужно получить от работника соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка (п. 3 ст. 218 НК РФ).

При этом нужно обратить внимание, что только один работодатель по выбору человека вправе предоставлять ему стандартные вычеты. При этом гражданин не обязан предъявлять вам какие-либо бумаги, подтверждающие, что вычет ему не предоставляют в другом месте. Если работник подал заявление на вычет нескольким работодателям, то ответственность за неуплаченный налог несет он сам.

Но, чтобы избежать каких-либо претензий со стороны налоговых инспекторов, луше попросить совместителя указать в заявлении, что по основному месту работы вычет не предоставляется. При расчете предельного дохода, по достижении которого человек утрачивает право на вычет, компании не нужно учитывать суммы, полученные работником в других компаниях.

Главбух 24 июня 2010 года.
kelsi (автор вопроса)  36 баллов, г. Калуга
4 октября 2014 в 14:09
Цитата (Сероглазая):Вы пишите 
Цитата: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 4 (четыре) часа
Тут не поймешь, то ли работник в день будет работать по 4 часа, то ли в выходные отдыхать по 4 часа.

Я так полагаю, что это все-таки Вы прописываете рабочее время - 4 часа. Но в таком случае, это норма  для 0,5 ставки, а у Вас работник сколько времени будет находиться на рабочем месте -0,8 часа  или 48 минут?  На 0,1 ставку получается так. Чтобы он работал хотя бы 1 час в день нужно ввести в штатное расписание 0,125 ставки.

Все это как-то шито белыми нитками. Что можно успеть за 1 час рабочего времени.
Здесь имеется ввиду 4 часа  рабочего времени в неделю.

Я так понимаю лучше увеличить ставку, чтоб не возникало вопросов никаких?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 октября 2014 в 14:49
Цитата (kelsi

Здесь имеется ввиду 4 часа  рабочего времени в неделю.):

Я так понимаю лучше увеличить ставку, чтоб не возникало вопросов никаких?
Тогда установите сотруднику неполную рабочую неделю и напишите приблизительно так в разделе "Режим рабочего времени":
 4.  Режим труда и отдыха.  
 4.1. Работнику  устанавливается следующий режим рабочего времени:
 4.1.1. 4-часовая неполная рабочая неделя

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
 
       Понедельник    
 
Начало работы     9.00
  
Перерыв :без перерыва
 
Окончание работы   13.00

Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье.  

Не забудьте про праздничные, в режиме работы пропишите, что в предпраздничный день время работы сокращается на 1 час.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

5. Условия оплаты труда.  

5.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора за установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени:
      
оклад в размере 1500 рублей в месяц.(или сколько Вы ему положите)

Насчет ставки - Ваше дело - как хотите так и принимаете, но лучше, чтобы дробей в штатном расписании при установлении ставке было не больше 2 (0,25 ст., 0,2 ст., 0,1 ст.) Но тогда высчитайте и время, которое работнику придется отработать на эти части ставки
kelsi (автор вопроса)  36 баллов, г. Калуга
4 октября 2014 в 15:14
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер