Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оплачивается дорога в командировку и обратно в выходной день?

11 октября 2014 в 22:24
Дорога в командировку и обратно приходится на выходной день. Подскажите пожалуйста
-должна ли я оплатить эти дни в двойном размере?
-если оплатила в двойном размере, суточные за эти дни тоже плачу?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 октября 2014 в 02:28
Добрый день!

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Из этого следует, что общим правилом оплаты труда работника за время нахождения в командировке является оплата труда в размере среднего заработка.

Однако согласно ст. 166 ТК РФ особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством РФ.

Поэтому правило, установленное ст. 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты периода нахождения работника в командировке, установленных Положением № 749.

Так, согласно п. 5 Положения № 749 труд работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты труда в эти дни установлен статьей 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Для командированного сотрудника работой в праздничный день будет считаться работа только в те дни, которые являются праздниками по российскому законодательству

Работа в праздники во время командировки, а также в дни отъезда в командировку (приезда из нее) и дни нахождения в пути, попадающие на праздники, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

Что касается отгулов.

Согласно РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ от 01.07.2014г. (Утверждено на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
протокол N 1 от 02.06.2014)

5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

 Электронный журнал "Вмененка"

Цитата:ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ // Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужно получить от него письменное согласие

Для целей бизнеса нам необходимо направить сотрудника в командировку. При этом, чтобы он успел на деловые переговоры, выезжать в командировку ему надо в выходной день (воскресенье). Должны ли мы получить от работника какое-то согласие по этому факту?
Бухгалтер ООО «СотНет» Н.Г. Елизарова, г. Новодвинск, Архангельская область

Да, вам надо получить от работника письменное согласие на работу в выходной день. Объясним почему. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением. Так, в случае большой производственной необходимости вы можете привлечь сотрудника к работе в выходной день. Но при этом обязательно должно быть его письменное согласие. Однако учтите, что есть категории работников, которые имеют право отказаться от работы в выходной день (ст. 113 ТК РФ). К ним относятся женщины, имеющие детей до трех лет, и инвалиды.
Считаем, что направление работника в командировку можно отнести к производственной необходимости. При этом днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. В вашем случае этот день выпадает на воскресенье — выходной день. Поэтому привлечение сотрудника к работе в этот день оформите соответствующим приказом.
12 октября 2014 в 09:30
Доброе утро. Вот если я ему оплатила вдвойне этот день. Суточные за этот день тоже сохраняются?
Цитата (Сероглазая):Добрый день!

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Из этого следует, что общим правилом оплаты труда работника за время нахождения в командировке является оплата труда в размере среднего заработка.

Однако согласно ст. 166 ТК РФ особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством РФ.

Поэтому правило, установленное ст. 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты периода нахождения работника в командировке, установленных Положением № 749.

Так, согласно п. 5 Положения № 749 труд работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты труда в эти дни установлен статьей 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Для командированного сотрудника работой в праздничный день будет считаться работа только в те дни, которые являются праздниками по российскому законодательству

Работа в праздники во время командировки, а также в дни отъезда в командировку (приезда из нее) и дни нахождения в пути, попадающие на праздники, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

Что касается отгулов.

Согласно РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ от 01.07.2014г. (Утверждено на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
протокол N 1 от 02.06.2014)

5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

 Электронный журнал "Вмененка"

Цитата:ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ // Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужно получить от него письменное согласие

Для целей бизнеса нам необходимо направить сотрудника в командировку. При этом, чтобы он успел на деловые переговоры, выезжать в командировку ему надо в выходной день (воскресенье). Должны ли мы получить от работника какое-то согласие по этому факту?
Бухгалтер ООО «СотНет» Н.Г. Елизарова, г. Новодвинск, Архангельская область

Да, вам надо получить от работника письменное согласие на работу в выходной день. Объясним почему. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением. Так, в случае большой производственной необходимости вы можете привлечь сотрудника к работе в выходной день. Но при этом обязательно должно быть его письменное согласие. Однако учтите, что есть категории работников, которые имеют право отказаться от работы в выходной день (ст. 113 ТК РФ). К ним относятся женщины, имеющие детей до трех лет, и инвалиды.
Считаем, что направление работника в командировку можно отнести к производственной необходимости. При этом днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. В вашем случае этот день выпадает на воскресенье — выходной день. Поэтому привлечение сотрудника к работе в этот день оформите соответствующим приказом.
12 октября 2014 в 21:38
Поняла. Спасибо. Подскажите пожалуйста еще. Как м ы знаем средний заработок для командировок определяется путем деления суммы за отработанный дни на количество этих дней. Получается если я оплачиваю в двойном размере выходной день (на который приходится время прилета и улета), то соответственно в базу для расчета след. командировки входит эта сумма и делится на (количество факт. отработанных дней+эти два дня(на кот. пришлись прилет и улет)) ЭТО ПРАВИЛЬНО?
Цитата (ТатьянкаК):Доброе утро. Вот если я ему оплатила вдвойне этот день. Суточные за этот день тоже сохраняются?
Цитата (Сероглазая):Добрый день!

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Из этого следует, что общим правилом оплаты труда работника за время нахождения в командировке является оплата труда в размере среднего заработка.

Однако согласно ст. 166 ТК РФ особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством РФ.

Поэтому правило, установленное ст. 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты периода нахождения работника в командировке, установленных Положением № 749.

Так, согласно п. 5 Положения № 749 труд работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты труда в эти дни установлен статьей 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Для командированного сотрудника работой в праздничный день будет считаться работа только в те дни, которые являются праздниками по российскому законодательству

Работа в праздники во время командировки, а также в дни отъезда в командировку (приезда из нее) и дни нахождения в пути, попадающие на праздники, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

Что касается отгулов.

Согласно РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ от 01.07.2014г. (Утверждено на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
протокол N 1 от 02.06.2014)

5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

 Электронный журнал "Вмененка"

Цитата:ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ // Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужно получить от него письменное согласие

Для целей бизнеса нам необходимо направить сотрудника в командировку. При этом, чтобы он успел на деловые переговоры, выезжать в командировку ему надо в выходной день (воскресенье). Должны ли мы получить от работника какое-то согласие по этому факту?
Бухгалтер ООО «СотНет» Н.Г. Елизарова, г. Новодвинск, Архангельская область

Да, вам надо получить от работника письменное согласие на работу в выходной день. Объясним почему. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением. Так, в случае большой производственной необходимости вы можете привлечь сотрудника к работе в выходной день. Но при этом обязательно должно быть его письменное согласие. Однако учтите, что есть категории работников, которые имеют право отказаться от работы в выходной день (ст. 113 ТК РФ). К ним относятся женщины, имеющие детей до трех лет, и инвалиды.
Считаем, что направление работника в командировку можно отнести к производственной необходимости. При этом днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. В вашем случае этот день выпадает на воскресенье — выходной день. Поэтому привлечение сотрудника к работе в этот день оформите соответствующим приказом.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер