Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление работника по совместительству

22 октября 2014 в 10:54
Здравствуйте!

Сложилась такая ситуация: пришел на работу сотрудник без трудовой книжки на руках,

объяснив, что не может забрать ее с прошлого места работы. Я оформила с ним трудовой договор (у нас ООО),

с 1 июля, заплатила налоги с ФОТ. В августе он приносит мне трудовую, в которой запись об увольнении сделана

18 августа. То есть он у нас работал полтора месяца "по совместительству", но договор у нас на полную ставку.

Как в такой ситуации я должна оформить трудовую книжку? Или лучше вовсе не делать запись, а работать по договору?
Спасибо.
22 октября 2014 в 18:30
Добрый день.
Вы не имели права заключать трудовой договор на полную ставку при отсутствии трудовой книжки или справки от основного работодателя о том, что работник приостановил там свою деятельность (см. ст. 284 ТК РФ).
Может быть он еще сможет взять такую справку?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
22 октября 2014 в 20:03
Цитата (ASIA-31):
с 1 июля, заплатила налоги с ФОТ. В августе он приносит мне трудовую, в которой запись об увольнении сделана

18 августа. То есть он у нас работал полтора месяца "по совместительству", но договор у нас на полную ставку.

Как в такой ситуации я должна оформить трудовую книжку? Или лучше вовсе не делать запись, а работать по договору?
Спасибо.
Теперь Вам не остается ничего, как сделать запись о приеме с 01.07.2014 года, взять объяснительную с работника и самой написать объяснительную на имя директора о своей оплошности.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Из  Вашей ситуации есть еще один выход - если работник (01.07) задним числом напишет заявление об утере трудовой с просьбой оформить ему новую книжку. Вы ему оформите новую книжку, внесете туда запись о трудоустройстве к Вам, а  свою старую трудовую он будет дома хранить до пенсии. Или если уволится от Вас, другой работодатель сделает ему уже новую запись в старую книжку, но Ваша трудовая у него останется на руках для подтверждения в будущем пенсионного стажа.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер