Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление отпуска не по графику

24 октября 2014 в 10:02
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работнику отпуск не по графику. Работник отработал 6 мес. В графике отпусков его нет. С 31.10.14 по 09.11.14 хочет взять отпуск. Достаточно ли заявления работника за 2 недели до начала или необходимо вносить изменения в график отпусков? Спасибо.
Ефимов Павел  86 797 баллов, г. Ивантеевка-2
24 октября 2014 в 10:12
Здравствуйте.

В пер вый год работы конкретного сотрудника и будет не по графику, если только организация не открылась (тогда будет по набору основной части персонала).
А с 2015 включаем в график.
24 октября 2014 в 10:24
Организация начала работу с апреля 2014, график отпусков составлялся только на директора, т.к. он оформлен с дек. 2013 (регистрация ООО была в дек. 2013), сотрудники начали оформляться только в апреле. Я читала, что дополнять график отпусков новыми сотрудниками не нужно было, а теперь, когда возникла необходимость, стала конкретно разбираться и что то запуталась...что нужно делать.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  214 900 баллов, г. Омск
24 октября 2014 в 11:00
Добрый день!
Цитата (Ирина Киракосова):Организация начала работу с апреля 2014, график отпусков составлялся только на директора, т.к. он оформлен с дек. 2013 (регистрация ООО была в дек. 2013), сотрудники начали оформляться только в апреле. Я читала, что дополнять график отпусков новыми сотрудниками не нужно было, а теперь, когда возникла необходимость, стала конкретно разбираться и что то запуталась...что нужно делать.
График не меняете.Если директор согласен отпустить работника в отпуск,пусть подписывает заявление,вы оформите приказ.
24 октября 2014 в 11:03
Спасибо, эти все действия нужно делать в сроки установленные законом, заявление + приказ за 2 недели, расчет за 3 дня до отпуска?
ПомБух  61 983 балла, г. Челябинск
24 октября 2014 в 12:06
Здравствуйте.
Цитата (Ирина Киракосова):Спасибо, эти все действия нужно делать в сроки установленные законом, заявление + приказ за 2 недели, расчет за 3 дня до отпуска?
Законодательство вообще не предусматривает ни каких сроков подачи заявления, если речь идёт о "внеочередном" отпуске.
Такое заявлении вообще может быть написано накануне отпуска. Правда, при этом работодатель не сможет выполнить условие о выплате отпускных за 3 дня.
24 октября 2014 в 12:17
Спасибо, я поняла, главное что бы расчет был за 3 дня до отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер