Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Последствия введения директора в штатное расписание задним числом

inspectio81 (автор вопроса)  83 балла, г. Липецк
24 октября 2014 в 15:20
Доброго всем времени суток!
Очень нужна помощь в непростой ситуации!
Итак, пришла работать в молодую организацию (чуть меньше года ей) и в скором времени обнаружила, что директор, действующий на основании Устава (есть еще и исполнительный) отсутствует в штатном расписании и, соответственно, ему не начислялась ни зарплата, ни удержания, ни взносы. Сам он живет в другом городе, приезжает только если нужно подать куда-то запрос или заявление. Конечно же нужно заключать с этим директором трудовой договор, учредители не возражают, но я теперь голову сломала - с какого периода это делать. Или с текущей даты, при этом с замиранием сердца ждать: придет проверка из трудовой инспекции, к примеру, или не придет, обнаружат или не обнаружат... А если проводить с даты образования организации, сделать начисления, удержания, сделать корректировки во все органы и фонды, насчитать пени и штрафы, без сомнения привлеку внимание этих самых органов. Вот и мучаюсь - какие могут быть последствия у того или иного решения.
Помогите выбрать меньшее из зол!
MagBuh  324 балла, г. Москва
24 октября 2014 в 15:42
Цитата (inspectio81):Доброго всем времени суток!
Очень нужна помощь в непростой ситуации!
Итак, пришла работать в молодую организацию (чуть меньше года ей) и в скором времени обнаружила, что директор, действующий на основании Устава (есть еще и исполнительный) отсутствует в штатном расписании и, соответственно, ему не начислялась ни зарплата, ни удержания, ни взносы. Сам он живет в другом городе, приезжает только если нужно подать куда-то запрос или заявление. Конечно же нужно заключать с этим директором трудовой договор, учредители не возражают, но я теперь голову сломала - с какого периода это делать. Или с текущей даты, при этом с замиранием сердца ждать: придет проверка из трудовой инспекции, к примеру, или не придет, обнаружат или не обнаружат... А если проводить с даты образования организации, сделать начисления, удержания, сделать корректировки во все органы и фонды, насчитать пени и штрафы, без сомнения привлеку внимание этих самых органов. Вот и мучаюсь - какие могут быть последствия у того или иного решения.
Помогите выбрать меньшее из зол!
Добрый день!
Бывает.
Я так понимаю, что ваш ГЕНДИР фактически не работает полный рабочий день , тогда есть такая ситуация:
- берете его на неполную ставку (позволяет выплачивать небольшую зп, а значит пени и штрафы меньше)
- отслеживаете когда он реально не работал, не писал заявлений и т.д. (например за этот год он был фактически 3 месяца из 10) и пусть пишет за свой счет на эти месяцы и недели.

Есть конечно такой вариант как на добровольных началах:у нас в одной компании, которая занималась услугами, был такой директор, которому не платили ЗП, от него была бумага, что он на добровольных началах. Правда его вызывали пару раз на комиссию)))
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
24 октября 2014 в 15:50
Цитата (inspectio81):. Конечно же нужно заключать с этим директором трудовой договор, учредители не возражают, но я теперь голову сломала - с какого периода это делать. Или с текущей даты, при этом с замиранием сердца ждать: придет проверка из трудовой инспекции, к примеру, или не придет, обнаружат или не обнаружат... А если проводить с даты образования организации, сделать начисления, удержания, сделать корректировки во все органы и фонды, насчитать пени и штрафы, без сомнения привлеку внимание этих самых органов. Вот и мучаюсь - какие могут быть последствия у того или иного решения.
Помогите выбрать меньшее из зол!
Скажите, сколько времени прошло с момента назначения директора?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
inspectio81 (автор вопроса)  83 балла, г. Липецк
24 октября 2014 в 16:22
11 месяцев
Цитата (Сероглазая):
Цитата (inspectio81):. Конечно же нужно заключать с этим директором трудовой договор, учредители не возражают, но я теперь голову сломала - с какого периода это делать. Или с текущей даты, при этом с замиранием сердца ждать: придет проверка из трудовой инспекции, к примеру, или не придет, обнаружат или не обнаружат... А если проводить с даты образования организации, сделать начисления, удержания, сделать корректировки во все органы и фонды, насчитать пени и штрафы, без сомнения привлеку внимание этих самых органов. Вот и мучаюсь - какие могут быть последствия у того или иного решения.
Помогите выбрать меньшее из зол!
Скажите, сколько времени прошло с момента назначения директора?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
24 октября 2014 в 16:52
Введите в штатное расписание единицу директора и дайте ему отпуск за свой счет по семейным обтоятельствам на все это время.

Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Если будут претензии, говорите, что он, когда была необходимость, приходил и подписывал документы, а Вы не знали, что этого делать нельзя.

Если штрафы будут, заплатите. Другого выхода я не вижу.

Может быть, кто-то еще что-то подскажет.
inspectio81 (автор вопроса)  83 балла, г. Липецк
27 октября 2014 в 10:34
Спасибо большое, так и сделаем, другого выхода тоже не вижу)
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
27 октября 2014 в 10:38
А по ЕГРЮЛ  кто числится директором?
inspectio81 (автор вопроса)  83 балла, г. Липецк
27 октября 2014 в 10:56
Тот и числится, которому 11 месяцев начисления не делали...

Цитата (Оленька Юрьевна):А по ЕГРЮЛ  кто числится директором?
inspectio81 (автор вопроса)  83 балла, г. Липецк
27 октября 2014 в 11:53
У меня такие рассуждения:
1) если оставить все как было и ввести Директора "по Уставу" в штат сегодня, то кто может наказать организацию за отсутствие начислений? Только трудовая инспекция? Когда она придет и какой период проверять будет? Какой штраф? 30-40 тыс на организацию, доначисление, оплата взносов, пеней штрафов с них и проценты за просрочку по выплате зп?
2) если самостоятельно начислить и выплатить все, что мы должны по з/п ему, просчитать налоги, пени, штрафы и выплатить все добровольно, то спасет ли это опять же от штрафа трудовой инспекции? Получается, что нет, а внимание к себе привлечем такими действиями точно...
Кто еще и как может наказать организацию за такой "проступок"?
Цитата (inspectio81):Доброго всем времени суток!
Очень нужна помощь в непростой ситуации!
Итак, пришла работать в молодую организацию (чуть меньше года ей) и в скором времени обнаружила, что директор, действующий на основании Устава (есть еще и исполнительный) отсутствует в штатном расписании и, соответственно, ему не начислялась ни зарплата, ни удержания, ни взносы. Сам он живет в другом городе, приезжает только если нужно подать куда-то запрос или заявление. Конечно же нужно заключать с этим директором трудовой договор, учредители не возражают, но я теперь голову сломала - с какого периода это делать. Или с текущей даты, при этом с замиранием сердца ждать: придет проверка из трудовой инспекции, к примеру, или не придет, обнаружат или не обнаружат... А если проводить с даты образования организации, сделать начисления, удержания, сделать корректировки во все органы и фонды, насчитать пени и штрафы, без сомнения привлеку внимание этих самых органов. Вот и мучаюсь - какие могут быть последствия у того или иного решения.
Помогите выбрать меньшее из зол!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер