Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Перевод работника с 0,5 ставки на полную

27 октября 2014 в 17:33
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, как правильно документально оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную?
Сотрудник был принят в ИП на 0,5 ставки в 2012г., т.к. на тот момент у него было основное место работы. Сейчас сотрудник уволен с основного места работы и желает перевестись в нашем ИП с 0,5 ставки на полную. Подскажите какие документы  и записи в трудовую книжку нужно сделать для этого. Заранее спасибо.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
27 октября 2014 в 20:15
Цитата (Салёнка):Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, как правильно документально оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную?
Сотрудник был принят в ИП на 0,5 ставки в 2012г., т.к. на тот момент у него было основное место работы. Сейчас сотрудник уволен с основного места работы и желает перевестись в нашем ИП с 0,5 ставки на полную. Подскажите какие документы  и записи в трудовую книжку нужно сделать для этого. Заранее спасибо.
Добрый вечер!

Сначала Вам нужно изменить штатное расписание. Ввести вместо 0,5 единицы ввести в штатное расписание полную ставку.

Он должен, прежде всего, уволиться с основного места работы, а Вы должны уволить его как совместителя, и и только тогда принимать на основное место работы.

Документы, которые он Вам должен предоставить закреплены в ст.65 ТК РФ

Цитата:При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.


До увольнения с прежнего места работы там по его желанию может быть внесена запись о работе по совместительству у Вас (Вы должны дать ему на руки заверенные копии приказов о приеме работника  и об увольнении с работы по совместительству в Вашей организации) Фирма, где раньше он числился основным работником, внесет ему эти записи в трудовую книжку:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Цитата:20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если работник не желает внесения записи о работе по совместительству, то Вы заключаете с ним обычный  трудовой договор в своей организации по основному месту работы на полную ставку. Издаете приказ о приеме и делаете запись о приеме в его трудовой книжке в свою организацию.

То есть, принимаете его как обычного работника.
28 октября 2014 в 14:26
Большое спасибо за подробный ответ)).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер