Добрый вечер!  Сотруднику, работавшему при режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал, 8 октября установили инвалидность. В связи с этим ему с 8 октября было установлено  сокращенное рабочее время, а суммированный учет рабочего времени был отменен.Оклад работника  шесть тысяч. Порядок начисления и выплаты заработной платы данному сотруднику, а именно начисление зарплаты до 8 октября должно идти как при суммированном учете рабочего времени, а с 8 октября без суммированного учета рабочего времени? Т.е. с 1 октября по 7 октября сотрудник отработал 34 часа при норме  часов за этот период 31 час (3 часа получается сверхурочные). Расчет зарплаты за этот период -493 (кол-во часов за 4-й квар.)/3(кол-во мес. в квар.)=164,33 (норма часов в мес.); 6 000(размер з/п-ты)/164,33=36,51(з/п за час); 31 (норма час. за этот период ) Х36,51=1 131,81+ 2Х36,51х2+36,51х1,5=1 131,81+146,04+54,77=1 332,62.Расчет зарплаты с 8 октября: 6000( оклад)/153 (норма часов при 35 час. рабоч. недели)=39,22 (з/п за час);39,22Х126 (кол-во отраб. времени с 8 октября)= 4 941,72. Итого з/плата за месяц 1 332,62+4 941,72=6 274,34. И сверхурочные  3 часа выплачиваются в этом же месяце, т.е. не ожидая окончания учетного периода-4 квартала? Или порядок начисления з/п-ты за этот месяц иной?