Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Включение премий в расчет среднего заработка

28 октября 2014 в 14:17
Добрый день! Вопрос о включении премий при расчете среднего заработка для отпускных. Нашла кучу информации и не понимаю вот такой момент. Допустим начисляем премию в октябре 2013г. за 3 квартал 2013г. ( т.е. премиальный период июль, август, сентябрь) Человек идет в отпуск в сентябре 2014г. расчетный период с 01.09.2013г. по 31.08.2014г. (премия т.е. попадает только за сентябрь.) Мне ее полностью учитывать либо нашла вот такой вот расчет: (Премия/ кол-во рабочих дней )* кол-во фактически отработанных или такой расчет применяется если премиальный период отработан не полностью? Помогите разобраться Молюсь
29 октября 2014 в 14:29
Добрый день.
Цитата (ПП РФ № 922):15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
В расчет СДЗ следует брать премию полностью, т.к. она начислена в расчетном периоде и за период (квартал), не превышающий по продолжительности расчетный (12 мес.).
29 октября 2014 в 16:49
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Цитата (ПП РФ № 922):15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
В расчет СДЗ следует брать премию полностью, т.к. она начислена в расчетном периоде и за период (квартал), не превышающий по продолжительности расчетный (12 мес.).
Я вот еще, что нашла в консультанте: Квартальные премии начисленные в расчетном периоде учитываются в полной сумме если время за которое они начислены, полностью входит в расчетный период. Если нет, и премиальный период  не полностью входит в расчетный, то суммы премий для расчета среднего заработка рассчитывается  пропорционально времени отработанному в расчетном периоде. т.е. в моем случае я могу включить в расчет среднего заработка не всю премию, а только за сентябрь?т.к. июль и август не входят в расчетный период с 01.09.2013 - 31.09.2014г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
5 ноября 2014 в 12:36
Цитата (Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России ):Премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо.
Посмотрите еще раз внимательно текст ПП РФ № 922:
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц

У нас премия квартальная, значит учитываем именно в таком порядке.
- фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода
У сотрудника, которому рассчитываем СДЗ, расчетный период отработан полностью (Вы указали "с 01.09.2013г. по 31.08.2014 г."), т.е. равен 12 месяцам, а продолжительность периода (квартал), за который начислена премия, не превышает продолжительности расчетного периода (12 месяцев).  И премия фактически начислена в расчетном периоде. Поэтому включаем её в расчет полностью.
и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
Это касается только вновь принятых работников. Если бы сотрудник отработал всего 6 месяцев (расчетный период перед уходом в отпуск), а премия начислялась бы по итогам 9 месяцев работы, тогда нужно было бы учитывать пропорционально числу месяцев, входящих в расчетный период. Но даже и в этом случае, если премия данному работнику была бы начислена с учетом фактически отработанного им времени (6 месяцев), её следовало бы полностью включить в расчет.
5 ноября 2014 в 14:06
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер