Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Экономическое обоснование при принятии на работу беременной женщины

Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
30 октября 2014 в 11:39
Добрый день! Приняли сотрудницу на работу когда она была в положении 6 мес. Теперь подали документы в ФСС на возмещение .Они требуют экономически обосновать это принятие. Как написать это,может есть образец примерный?.
Заранее очень благодарна.!
ПриоритетТатьяна  9 905 баллов, г. Беломорск
30 октября 2014 в 12:10
День добрый, на эту тему как раз недавно была статья, что ФСС не возмещает данные пособия, когда женщина, устроилась на работу с уже видимой беременностью:
Суд признал правомерным отказ ФСС выплатить пособие главбуху, которая была принята на работу за месяц до ухода в декрет
Вам необходимо предоставить весомые аргументы, почему вы ее взяли уже в положении. Возможно у нее профессия очень редкая, и вы никак не можете без нее обойтись, производство встанет, а в городе больше нет людей с данной профессией.
Ефимов Павел  86 763 балла, г. Ивантеевка-2
4 ноября 2014 в 10:48
Здравствуйте.
Если есть подтверждение открытия вакансии (обращение в Центр Занятости, газета, прочее), приложите и ссо ссылкой
Цитата (Статья 64 ТК РФ):Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. 
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
5 ноября 2014 в 13:56
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер