Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить приказ на увольнение работников?

Anastasiiaam (автор вопроса)  33 балла, г. Находка
6 ноября 2014 в 04:46
Доброе утро!
И снова, здравствуйте! Улыбаюсь
Как и говорила ранее, устроилась в строительную организацию, находящуюся на ОСНО, в штате около 260 иностранных работников (КНДР) привлекаемых по срочным договорам (1 год) для выполнения работ.
В данной организации осваиваю новое для себя направление - кадровый учет.
Начну с того, что для получения разрешений на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства ФМС требует предварительно заключенные трудовые договора с вышеуказанными гражданами.
В результате этих действий передо мной личные дела (64 штуки) с идентичными параметрами:

Приказ о приеме на работу № от 19.08.2013 - принять с 14.09.2013 по 13.09.2014
Трудовой договор № от 19.08.2013 - срок действия с 14.09.2013 по 13.09.2014
- - - - - - -
Приказ о приеме на работу № от 31.07.2014 -принять с 14.09.2014 по 13.09.2015
Трудовой договор № от 31.07.2014 - срок действия с 14.09.2014 по 13.09.2015

Вопрос в том, а как же оформить приказ на увольнение сих граждан?А?Выходит, что приказ о приеме на работу (31.07.2014) ранее приказа о прекращении трудовой деятельности (13.09.2014).
Подскажите пожалуйста, есть ли свет в конце этого темного тоннеля? Потому что с этим вопросом мне придется сталкиваться периодически (3 раза в год) при оформлении "очередной партии" работников.
Заранее спасибо!
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
6 ноября 2014 в 09:20
Цитата (Anastasiiaam):
Приказ о приеме на работу № от 19.08.2013 - принять с 14.09.2013 по 13.09.2014
Трудовой договор № от 19.08.2013 - срок действия с 14.09.2013 по 13.09.2014
- - - - - - -
Приказ о приеме на работу № от 31.07.2014 -принять с 14.09.2014 по 13.09.2015
Трудовой договор № от 31.07.2014 - срок действия с 14.09.2014 по 13.09.2015

Скажите, а какова практическая целесообразность издания приказов настолько заблаговременно?
ведь с чисто житейской точки зрения за период с 31.07.2014 по 14.09.2014 с человеком может случиться все что угодно
Anastasiiaam (автор вопроса)  33 балла, г. Находка
6 ноября 2014 в 10:13
Цитата (Каркуша):
Цитата:Anastasiiaam
Скажите, а какова практическая целесообразность издания приказов настолько заблаговременно?
ведь с чисто житейской точки зрения за период с 31.07.2014 по 14.09.2014 с человеком может случиться все что угодно
Здравствуйте! В данном ООО работаю около 1 мес. Все личные дела достались мне в наследство. Столкнулась с данным вопросом, обнаружив отсутствие записей об увольнении в трудовых книжках. При том, что пора бы вписать и новые сведения о трудоустройстве (новый приказ, должность).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
6 ноября 2014 в 12:03
Цитата (Anastasiiaam):Приказ о приеме на работу № от 19.08.2013 - принять с 14.09.2013 по 13.09.2014
Трудовой договор № от 19.08.2013 - срок действия с 14.09.2013 по 13.09.2014
- - - - - - -
Добрый день!

Прежде, чем безвизовый иностранец сможет получить разрушение на работу, ему необходимо предоставить в УФМС трудовой договор, где вместо даты начала трудовой деятельности будет написано "Трудовой договор вступает в силу с даты получения иностранным гражданином разрешения на работу".

Очевидно, эти два ИГ получили такое разрешение с 14.09 (посмотрите в их личных делах, там обязательно должна быть ксерокопия разрешения)

Так как согласно ФЗ №115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Согласно ст.2

Цитата:разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;

Согласно п.5 ст.5 
Цитата:Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Указанное в абзаце втором настоящего пункта ограничение срока временного пребывания не распространяется на иностранных граждан, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в соответствии со статьями 13.2, 13.3, 13.5 настоящего Федерального закона... 


Возможно, что до окончания срока действия первого разрешения, было получено следующее, уже с 14.09.2014 г.

Ст.13.1

Цитата:7.1. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции...


Тем не менее, несмотря на получение нового разрешения, по окончании старого работники должны были быть уволены 13.09.2014 года, так как с ними было заключен срочный трудовой договор на год. А потом приняты вновь согласно новым разрешения, что и было сделано, скорее всего.

Цитата:Приказ о приеме на работу № от 31.07.2014 -принять с 14.09.2014 по 13.09.2015
Трудовой договор № от 31.07.2014 - срок действия с 14.09.2014 по 13.09.2015

Соответственно, организация должна были в течение 3-х рабочих дней подать уведомления об увольнении и новом приеме в УФМС, ЦЗН и налоговую инспекцию.
Думаю, все это было сделано своевременно, просто Вам нужно как следует посмотреть все документы.

Если нет, то срочно увольняйте работников 13.09 и срочно подавайте на них сведения в вышеуказанные инстанции.


Цитата:Вопрос в том, а как же оформить приказ на увольнение сих граждан?Выходит, что приказ о приеме на работу (31.07.2014) ранее приказа о прекращении трудовой деятельности (13.09.2014).
Эти иностранные граждане сейчас работают?

Значит нужен новый трудовой договор с 14.09.2014.

Приказ о приеме -  это не трудовой договор, он составляется в течение нескольких дней со дня приема. Здесь была допущена ошибка. Вот принесли разрешение на работу и Вы делаете приказ о приеме в течение недели.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225  
Цитата:10.Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения


Цитата:Подскажите пожалуйста, есть ли свет в конце этого темного тоннеля? Потому что с этим вопросом мне придется сталкиваться периодически (3 раза в год) при оформлении "очередной партии" работников.

Как быстро продвигаться будете Улыбаюсь Сначала изучите 115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Anastasiiaam (автор вопроса)  33 балла, г. Находка
7 ноября 2014 в 03:16
Доброе утро!
В нашей фирме вопросами взаимодействия с УФМС и другими ведомствами занимается переводчик, а до моего трудоустройства занимался и кадрами.Он то и передал все дела в том состоянии, в котором они пребывают по сей день. 
Обещал вернуться из командировки в понедельник 10 числа, тогда и попробую узнать у него про уведомление об увольнении (имеется ли в наличии? подавалось ли в соответствующие органы? ). Что точно могу сказать у меня в документах приказ(ы) на увольнение отсутствует(ют) и записи об увольнениях в трудовых книжках тоже. 
Таких иностранных граждан 64 человека, параметры договоров и приказов идентичные, за исключением должностей и окладов.
Разрешения данными гражданами получены 10.09.2014, к выполнению обязанностей приступили 14.09.2014 (по условиям ТД).

Спасибо за развернутый ответ!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
7 ноября 2014 в 12:06
Добрый день!

Советую поторопиться  Увольнение иностранца в связи с окончанием трудового договора  и по ссылкам пройтись.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер