Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Приказ об изменении графика работы на 1 день

Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
10 ноября 2014 в 14:54
Добрый день! Подскажите такая ситуация.
Сотрудница работает на 0,5 ставки с 9.00 до 15.00. Директору надо чтоб она вышла в свой рабочий день,но только не с 9.00 до 15.00 как у нее написано в трудовом договора,а с 14.00 до 20.00. Нужно ли составлять приказ для этого, и как правильно его написать?
Заранее очень благодарна!
zolga  541 балл
10 ноября 2014 в 15:16
добрый день!
образец приказа

ООО"                   "

ПРИКАЗ N

г. дата

В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Установить 14 декабря 2013 г. менеджеру отдела ФИО режим работы.............

Ген.директор
С уведомлением (приказом) согласен и ознакомлен
менеджер отдела ФИО
LinaSh  27 716 баллов, г. Москва
10 ноября 2014 в 15:20
Цитата (Tazma):Добрый день! Подскажите такая ситуация.
Сотрудница работает на 0,5 ставки с 9.00 до 15.00. Директору надо чтоб она вышла в свой рабочий день,но только не с 9.00 до 15.00 как у нее написано в трудовом договора,а с 14.00 до 20.00. Нужно ли составлять приказ для этого, и как правильно его написать?
Заранее очень благодарна!
Здравствуйте! я думаю, такой приказ не лишним будет составить. Сам приказ оформите в произвольной форме, а текст будет, например, таким: 

В связи с производственной необходимостью 

Приказываю:  
11 ноября 2014 г. бухгалтеру А.А. Ивановой установить следующий режим работы: начало рабочей смены в 14.00, окончание в 20.00, обеденный перерыв - 1 час, с ... по ... .
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
10 ноября 2014 в 15:28
Спасибо,огромное!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
10 ноября 2014 в 16:24
Цитата (Tazma):Добрый день! Подскажите такая ситуация.
Сотрудница работает на 0,5 ставки с 9.00 до 15.00. Директору надо чтоб она вышла в свой рабочий день,но только не с 9.00 до 15.00 как у нее написано в трудовом договора,а с 14.00 до 20.00. Нужно ли составлять приказ для этого, и как правильно его написать?
Заранее очень благодарна!
Добрый день!

Такой приказ будет  законен только в случае письменного согласия работника, так как режим труда - это одно из существенных условий трудового договора согласно ст.57 ТК РФ 

 
Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


Лучше это сделать с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса.

Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сначала Вам нужно уведомить работника о желаемом изменении графика

В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

А проще всего, чтобы работник сам написал заявление об изменении ему графика рабочего дня по семейным обстоятельствам на 1 день. В этом случае на основании заявления делается приказ и все.

Цитата:zolga
С уведомлением (приказом) согласен и ознакомлен
менеджер отдела ФИО

А если не согласен? Подмигиваю
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер