Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда генеральному директору по совместительству

11 ноября 2014 в 13:54
Составляю тд с генеральным директором по совместительству. 
Возник вопрос, как правильно описать пункт по оплате труда.
Написал Следующее : 5.1.Генеральному директору по совместительству устанавливается тарифная ставка- 0.5 (4 часа в день и 20 часов в неделю) Должностной оклад составляет 14000 рублей (при 40 часовой рабочей неделе). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

 Необходимо ли корректировать этот текст? Или все в рамках дозволенного ?
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
11 ноября 2014 в 14:33
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 ноября 2014 в 06:50
Цитата (Владимир P):Составляю тд с генеральным директором по совместительству. 
Возник вопрос, как правильно описать пункт по оплате труда.
Написал Следующее : 5.1.Генеральному директору по совместительству устанавливается тарифная ставка- 0.5 (4 часа в день и 20 часов в неделю) Должностной оклад составляет 14000 рублей (при 40 часовой рабочей неделе). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

 Необходимо ли корректировать этот текст? Или все в рамках дозволенного ?
Добрый день!

Директорам, как правило, устанавливается оклад, а не тарифная ставка.

Тарифная ставка - это оплата труда работника за единицу времени, чаще всего, ее устанавливают за 1 час работы тем сотрудникам, которые работают по графикам и их рабочая смена составляет больше 8 часов.

0,5 - это половина полной ставки, которая указана в штатном расписании.

Написать правильнее будет так:

Во-первых, обязательно нужно указать в трудовом договоре, что данный трудовой договор является договором по совместительству

Цитата:Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
 
Прежде, чем писать об оплате нужно написать о режиме работы:

Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье

Пн с ___до___часов
Вт с____до___часов и т.д. до пятницы

Вы писали:
Цитата:5.1.Генеральному директору по совместительству устанавливается тарифная ставка- 0.5 (4 часа в день и 20 часов в неделю) Должностной оклад составляет 14000 рублей (при 40 часовой рабочей неделе). 
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. ( ст. 285 ТК РФ):

Правильнее будет так:

5.1. Генеральному директору устанавливается оклад в размере 7000 рублей за фактически отработанное время (за 20 часов в неделю)

Это полностью соответствует требованию ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если совместитель выполнит установленную для него норму рабочего времени, он, соответственно, заработает ту сумму, которую стороны определят в трудовом договоре в качестве оклада, то есть 7000 руб.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
12 ноября 2014 в 16:13
Благодарю, Вас, за развернутый ответ !

Но возник еще вопрос
.1. Генеральному директору устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Пн с 18 до 22 часов
Вт с 18 до 22 часов
Ср с 18 до 22 часов
Чт с 18 до 22 часов
Пт с 18 до 22 часов

Возможно ли без привязки к времени написать следующее ? :
 

 Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором по совместительству самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 ноября 2014 в 18:26
Цитата (Владимир P):Благодарю, Вас, за развернутый ответ !

Но возник еще вопрос
.1. Генеральному директору устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Возможно ли без привязки к времени написать следующее ? :
 

 Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором по совместительству самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.
Да можно. Тогда в разделе "Режим труда" допишите следующее  1. Генеральному директору устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон с предоставлением  двух выходных дней в суббота и воскресенье.

Цитата:Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).


Точное время начала или окончания рабочего дня не могут и не должны быть установлены, т. к. работник каждый день определяет время начала работы сам, обычно приход записывается в журнал или фиксируется электронными способами. Поэтому учет рабочего времени должен вестись ежедневно, но  в трудовом договоре я советую хотя бы прописать  время обязательного присутствия на рабочем месте, например, так:

Пн. с 17.00 до 18.00 час.
Вт. с 9.00 до 10.00 час.
Ср. с18.до 19.00 час. и т.д.

Хоть когда-то директора должны те же работники застать на месте.

А когда директору потребуется отправиться в командировку, на это должен обязательно составляться приказ и отчитываться не перед кем он не должен, если, конечно в Уставе не прописано иное (например, что должен ставить в известность учредителей или совет директоров)
13 ноября 2014 в 14:36
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. Генеральному директору устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон с предоставлением  двух выходных дней в субботу и воскресенье.
3.2. Генеральному директору устанавливается время обязательного присутствия на рабочем месте :
Пн. с 12.00 до 13.00 ч.
Вт. c 9.00 до 10.00 ч.
Ср. с 18.30 до 19.30 ч.
Чт. c 18.до 19.00 ч
Пт. с 14.00 до 15.00 ч.

3.3. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором по совместительству самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Я верно написал?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
13 ноября 2014 в 15:38
Цитата (Владимир P):
3.3. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором по совместительству самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Я верно написал?
Все верно. Но я Вас спрашивала  насчет отсутствия (отпуск,  командировки и т.п.) директора в компании прописано что-нибудь в Уставе?
Цитата:если, конечно в Уставе не прописано иное (например, что должен ставить в известность учредителей или совет директоров)


Если нет, то все так можно оставить.
13 ноября 2014 в 15:47
Спасибо, очень помогли, а то совсем запуталсяА?.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер