Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет при увольнении по сокращению

12 ноября 2014 в 23:12
Добрый  вечер! В организации проводятся мероприятия по сокращению штата.О увольнении были предупреждены сотрудники 31.10.2014 г. Один из сокращаемых сотрудников расторгнул договор  12.11.14 до истечения  двухмесячного срока(31.12.2014 ) с выплатой выходного пособия и компенсации пропорционально времени  согласно ст 180. Компенсацию с 13.11.14 по 31.12.14 мы начислим, а вот выходное пособие  с какой даты начислять с даты  увольнения  12.11.14 или с даты официального сокращения с 01.01.2015.  Огромное Спасибо!
Екатерина Б  23 223 балла, г. Москва
13 ноября 2014 в 13:14
Здравствуйте!

Определяющим для расчета выходного пособия является последний день работы.

Справочно:
Цитата:Вопрос: Как определяется количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка, подлежащего выплате при увольнении в связи с сокращением численности работников?

Ответ: Количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка, подлежащего выплате работнику при увольнении в связи с сокращением численности работников, рассчитывается исходя из количества дней в месяце, следующем после даты увольнения работника.

Обоснование: Статьей 178 Трудового кодекса РФ определено, что при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средняя заработная плата определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. п. 4, 9 Положения).
Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).
При расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. Например, в апреле 2014 г. 22 рабочих дня, а в мае - 19, поэтому пособие в мае будет отличаться от пособия в апреле. Таким образом, количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка определяется исходя из месячного периода, который начинается с первого после сокращения рабочего дня. То есть, если последний день работы приходится на 6 марта 2014 г., в период с 7 марта по 6 апреля 2014 г. оплате подлежат 20 рабочих дней. Окончательный расчет с сокращаемым работником, в который входит в том числе и выходное пособие, производится в последний день работы.
В дополнение можно отметить, что, кроме выплачиваемого выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
19.09.2014
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер