Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли приступить к работе без удержания послеродового отпуска?

Katrinf (автор вопроса)  7 баллов, г. Туруханск
18 ноября 2014 в 07:36
Работница находится в дородовом-послеродовом отпуске с октября 2014г по 02.02.2015г., в ноябре 2014г она родила мертвого ребенка. Вопрос: может ли она приступить к работе с 1декабря 2014г. без удержания послеродового отпуска?
Ирина Ротнова Модератор
18 ноября 2014 в 08:04
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
юлия79  215 150 баллов, г. Омск
18 ноября 2014 в 08:17
Добрый день!
Цитата (Katrinf):Работница находится в дородовом-послеродовом отпуске с октября 2014г по 02.02.2015г., в ноябре 2014г она родила мертвого ребенка. Вопрос: может ли она приступить к работе с 1декабря 2014г. без удержания послеродового отпуска?
Прочтите:

Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
18 ноября 2014 в 08:34
Цитата (Katrinf):Работница находится в дородовом-послеродовом отпуске с октября 2014г по 02.02.2015г., в ноябре 2014г она родила мертвого ребенка. Вопрос: может ли она приступить к работе с 1декабря 2014г. без удержания послеродового отпуска?

Начисление заработной платы за время нахождения в отпуске по БиР

и официальная точка зрения
 Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен
Katrinf (автор вопроса)  7 баллов, г. Туруханск
18 ноября 2014 в 09:56
Цитата (юлия79):Добрый день!
Цитата (Katrinf):Работница находится в дородовом-послеродовом отпуске с октября 2014г по 02.02.2015г., в ноябре 2014г она родила мертвого ребенка. Вопрос: может ли она приступить к работе с 1декабря 2014г. без удержания послеродового отпуска?
Прочтите:

Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен
Спасибо!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
18 ноября 2014 в 13:07
Добрый день!

Конечно, чиновники все разложили по порядку.

Цитата: Правда, как признают авторы письма, и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания Трудовой кодекс не содержит.
Из статьи БО

В письме Роструда  говорится, что 
    
Цитата:Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
    Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
    Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Но я не могу согласиться с такой позицией в данной ситуации. Ведь нужно учитывать и человеческий фактор - каково находиться женщине  дома после рождения мертвого ребенка.

К тому же, эта  женщина может написать заявление с просьбой о выходе на работу из отпуска по беременности и родам с перерасчетом пособия. И никто не пострадает. ФСС получит свои деньги назад, а несостоявшаяся  мать сможет уйти с головой в работу.

Возможность выйти раньше из декретного отпуска в нашей стране не регулируется законодательством, а потому, я считаю, если руководитель не возражает, то это возможно.

Письма Роструда это это не нормативные акты,они носят разъяснительно-рекомендательный характер.

Согласно ст. 5 ТК РФ
Цитата: В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон
Katrinf (автор вопроса)  7 баллов, г. Туруханск
19 ноября 2014 в 05:25
Спасибо за ответ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер