Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как понизить оклад в штатном расписании?

Лена Лахтина (автор вопроса)  25 баллов, г. Балаково
21 ноября 2014 в 18:31
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по ситуации. ООО Стоматология УСН. У нас работал сотрудник, уволился по собственному желанию. Нашли другого. Как можно в штатном расписании уменьшить оклад на 5000. На каком основании можно это сделать? Какие документы надо оформить?(приказ, изменить штатное расписание).
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
21 ноября 2014 в 21:26
Цитата (Лена Лахтина):Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по ситуации. ООО Стоматология УСН. У нас работал сотрудник, уволился по собственному желанию. Нашли другого. Как можно в штатном расписании уменьшить оклад на 5000. На каком основании можно это сделать? Какие документы надо оформить?(приказ, изменить штатное расписание).
Добрый день!

Во-первых минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен на 2014 год в размере 5554 руб. в месяц.

Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ внесены поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

Во-вторых, как я поняла из профиля,  Вы живете в Саратовской области, а там с 01.01.2014 года  «Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области» от 31 декабря 2013 г. установлен МРОТ в размере 6200 руб.

И это же прописано в ст.133.1 ТК РФ

Цитата:Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).


Если Вы еще не приняли работника, то можете внести изменение в штатное расписание, сделав приказ "О внесении изменений в штатное расписание":  В связи_______(причина) установить оклад____руб.в месяц по должности_____ с _____(дата). А с нового года сделать новое штатное с учетом изменений и утвердить его приказом директора.

Или можно просто сразу сделать новое штатное расписание и утвердить его приказом директора.

Совету Вам пересмотреть оклады с 01.01.2014 г.в штатном расписании, сделать перерасчет, потому что, если кто-то пожалуется в трудовую инспекцию, Вас обяжут с 1 января пересчитать все оклады, а также наказать согласно КоАП РФ:

 
Цитата:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер