Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение штатного расписания в ООО

olga-vladimirovna (автор вопроса)  58 баллов, г. Чебоксары
24 ноября 2014 в 14:18
Добрый день. Возникли трудности при оформлении штатного расписания. В ООО официально числится только генеральный директор. В штатном расписании есть графа "Руководитель кадровой службы". Ее оставить пустой или же генеральный директор должен там поставить подпись?
Александр Байсаров  34 123 балла, г. Усть-Кут
24 ноября 2014 в 14:24
Здравствуйте! У Вас везде расписывается руководитель во всех обязательных реквизитах в документах.А именно за гл.бухгалтера,кассира,руководителя кадровой службы и т.д. Еще один момент,по Закону о бух.учете, руководитель может вести бух.учет лично, по-этому так как у Вас нет гл.бухгалтера, должен быть приказ руководителя о ведении бух.учета лично.И так как руководитель в единственном лице, то он должен расписываться в документах за всех лиц в обязательных реквизитах, так как работников замещающих эти должности нет.
olga-vladimirovna (автор вопроса)  58 баллов, г. Чебоксары
24 ноября 2014 в 14:29
Цитата (Александр Байсаров):Здравствуйте! У Вас везде расписывается руководитель во всех обязательных реквизитах в документах.А именно за гл.бухгалтера,кассира,руководителя кадровой службы и т.д. Еще один момент,по Закону о бух.учете, руководитель может вести бух.учет лично, по-этому так как у Вас нет гл.бухгалтера, должен быть приказ руководителя о ведении бух.учета лично.И так как руководитель в единственном лице, то он должен расписываться в документах за всех лиц в обязательных реквизитах, так как работников замещающих эти должности нет.
Спасибо за ответ.
Если генеральный директор-единственный учредитель. Зарплату не получает. Как это правильно указать в штатном расписании?
Может нужно указать минималку окладную часть. И издать приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности ООО.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
24 ноября 2014 в 14:33
Здравствуйте.
Почитайте замечательную статью: Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
Александр Байсаров  34 123 балла, г. Усть-Кут
24 ноября 2014 в 14:40
Здравствуйте! Вопрос о неначислении зар.платы директору-учредителю многократно обсуждалась здесь на форуме.Поищите сами.Были и статьи на эту тему.Не хочется повторятся.Что касается Вашего случая, указываете оклад в ШР согласно МРОТ, повысить всегда успеете. В приказе о приеме и трудовом договоре устанавливаете режим работы как неполное рабочее время с оплатой за фактически проработанное время.Оклад установленный в ШР пересчитываете в сторону уменьшения исходя из нормы часов режима работы по трудовому договору в неделю и 40-часовой рабочей недели и указываете в трудовом договоре и приказе.Чтобы не начислять зар.плату отправляете директора в отпуск без содержания на определенный срок,только директор должен написать заявление и подписать,что это его воля. Вот примерно и все рекомендации.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер