Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Разработка должностных инструкций

RD (автор вопроса)  0 баллов
26 ноября 2014 в 12:15
Добрый день. Может мой вопрос будет выглядеть немного некорректным на Вашем форуме, но из-за отчаянности попытаю удачу. Какова процедура разработки и утверждения должностных инструкций на вновь созданном предприятии? заранее спасибо за ответ.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
26 ноября 2014 в 13:24
Цитата (RD):Добрый день. Может мой вопрос будет выглядеть немного некорректным на Вашем форуме, но из-за отчаянности попытаю удачу. Какова процедура разработки и утверждения должностных инструкций на вновь созданном предприятии? заранее спасибо за ответ.
Добрый день!

Должностные инструкции разрабатываются на основании штатного расписания по тем должностям и профессиям, которые указаны в нем.

В качестве основы Вы можете взять  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

Найти выпуски ЕТКС для  профессий рабочих, общих для всех отраслей народного хозяйства или тех профессий, которые будут использоваться в Вашей фирме, например, 

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочиx, утвержденный Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30

"Строительные, монтажные  и ремонтно-строительные работы", где прописаны  работы и профессии рабочих по данному направлению, например,

Цитата:§ 48. Каменщик 4-го разряда

Характеристика работ. Выполнение каменных работ при кладке и ремонте каменных конструкций зданий, мостов, промышленных и гидротехнических сооружений:
1) здания и промышленные сооружения:
кладка стен средней сложности из кирпича и мелких блоков под штукатурку или с расшивкой швов по ходу кладки. Кладка простых стен с одновременной облицовкой. Кладка простых стен облегченных конструкций. Монтаж в каменных зданиях железобетонных балок, плит перекрытий и покрытий, перегородок, лестничных маршей, площадок, балконных плит, ступеней. Установка оконных и дверных балконных коробок и блоков, подоконных досок и плит. Устройство перегородок из кирпича, а также из гипсолитовых и других плит. Расшивка швов ранее выложенной кладки. Конопатка и заливка швов в сборных железобетонных конструкциях перекрытий и покрытий. Укладка стальных элементов и деталей в кладку. Кладка стен и фундаментов из бутового камня под лопатку. Кладка колодцев постоянного сечения и коллекторов прямоугольного сечения. Разборка кирпичных сводов всех видов. Ремонт поверхностей кирпичных стен с выломкой негодных кирпичей и заделкой новым кирпичом с соблюдением перевозки швов со старой кладкой. Ремонт и замена отдельных участков кирпичных и бутовых фундаментов при ремонте и реконструкции зданий. Смена подоконных плит и отдельных ступеней лестниц. Монтаж вентиляционных блоков. Кладка конструкций из стеклоблоков. Устройство в каменных зданиях заполнений проемов и перегородок из стеклопрофилита. Монтаж асбестоцементных труб для мусоропровода. Устройство, перестановка и разборка блочных, пакетных подмостей на пальцах и выдвижных штоках;
2) мосты и гидротехнические сооружения:
Кладка фундаментов и мостовых опор. Кладка соединительных и щековых стенок опор. Кладка прямолинейных надводных стенок и кордонных камней портовых сооружений. Монтаж сборных бетонных и железобетонных элементов конструкций средней массы, применяемых при возведении каменных мостов и гидротехнических сооружений.
Должен знать: способы кладки стен из кирпича и мелких блоков; способы кладки стен с одновременной облицовкой; способы кладки стен облегченных конструкций; способы кладки из стеклоблоков; способы монтажа сборных элементов и деталей средней массы; способы строповки и крепления монтируемых элементов; способы армирования кирпичных стен и перегородок.
Эти должностные инструкции Вы можете можете видоизменять в связи с особенностями Вашей организации, что-то добавить, что-то убавить.

Обязанности работника могут как прописываться в самом трудовом договоре, так и быть приложением к нему (в виде должностной инструкции). Тогда в трудовом договоре прописывается примерно следующее:    Права и обязанности работника регулируются настоящим трудовым договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностной инструкцией генерального директора (утвержденной приказом генерального директора ООО «Ромашка» Иванова И.И. от 26 ноября 2014 года №1)

Да и сейчас в сети можно найти множество должностных инструкций  и тарифно-квалификационных характеристик по любым должностям и профессиям.

Единственное, о  чем я хочу Вас предупредить, не прописывайте в инструкциях фразу о том, что работник принимается и увольняется на основании приказа директора, так как в период его отпуска или командировки (во время любого времени отсутствия на работе, исполняющий обязанности директора не будет иметь права подписи кадровых документов.
RD (автор вопроса)  0 баллов
26 ноября 2014 в 13:29
Это я понимаю. Но возникает еще вопрос. С кем эти ДИ согласовывать, если предприятие только открылось и нет еще руководителей отделов и юрисконсульта, а также сроки для их утверждения? или сам руководитель может их разработать
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
26 ноября 2014 в 13:44
Цитата (RD):Это я понимаю. Но возникает еще вопрос. С кем эти ДИ согласовывать, если предприятие только открылось и нет еще руководителей отделов и юрисконсульта, а также сроки для их утверждения? или сам руководитель может их разработать
Если в штатном расписании только одна должность, то должностную инструкцию делаете только на нее.

Кто будет заниматься составлением инструкции - решать Вам. Директора обычно утверждают инструкции, но может быть, он решит сам ее составить - не знаю.

Вот, например, инструкция генерального  директора из Квалификационного справочника

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

1. Должности руководителей

Цитата:Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия

Должностные обязанности. 

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Должен знать: 
законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
По поводу сроков - когда Вы принимаете человека - инструкция уже должна быть. Иначе потом, как Вы будете требовать работу с сотрудника, если он ни за какие обязанности не расписывался.

Что касается согласований -   наберете штат, и тогда уже будете согласовывать с нужными Вам лицами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер