Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет больничного листа по БиР по основному месту работы и по совместительству

26 ноября 2014 в 13:55
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в расчете больничного по БиР (период с 01.10.2014 по 17.02.2015) по основному месту работы и по совместительству.
Исходные данные:
1. в организации А работаю с 2006г. (по основному месту), с 18.10.2010 по 05.02.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с октября 2013 переведена из основных в штат совместителей.
2. в организации В работаю с октября 2013г. по основному месту работы.
Выдали 2 больничных на 2 организации.
Как правильно расчитать больничные:
организация А: берем заработок за 2012-2013 год делим на 696дней (исключаем 35 дней (отпуск до 1,5 лет)) и умножаем на 140 дней?
организация В: т.к. заработок был только за 3 месяца делаем расчет из МРоТ?
или сделать справку о заработке из организации А (на данный момент там по совместительству), принести ее в организацию В, расчитать больничный по заработкам из 2-х мест работы (основное + совместительство)?
МC_  325 баллов, г. Воронеж
27 ноября 2014 в 16:54
Как это выдали 2 больничных на 2 организации???
27 ноября 2014 в 17:17
Не по 2 на 2 организации, а всего 2 - на каждое место работы.
Первый по основному месту работы (организация А);
второй по совместительству (организация В).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
МC_  325 баллов, г. Воронеж
27 ноября 2014 в 17:34
В организации А: Расчетный период количество календарных дней
В 2014 году – 2012 и 2013 гг. – 731 к.д. Исключаем календарные дни, приходящиеся на: – периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, – период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись.
В организации В, все верно из МРОТ.
27 ноября 2014 в 17:48
СпасибоУлыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер