Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Командировка: расчет среднего заработка

nicol011160 (автор вопроса)  44 325 баллов, г. Москва
27 ноября 2014 в 17:02
Добрый день уважаемые коллеги. Не отношусь к специалистам, хорошо разбирающимся в вопросах оплаты труда, поэтому прошу, если это возможно, объяснить мне на конкретном примере расчет среднего заработка за дни нахождения сотрудника в командировки. Больше всего меня интересует, каким образом я должна учесть время нахождения сотрудника в предыдущей командировке и сумму среднего заработка, начисленного за предыдущую командировку. И так, исходные данные:
- Система оплаты, принятая в организации такова: сотруднику установлен оклад 20 000 руб., ежемесячно начисляется премия вне привязке к отработанному времени; 
-  Сотрудник был направлен в командировку 10 ноября и вернулся 13 ноября 2014 года;
- за период, предшествующий командировке сотруднику начислено
ноябрь 2013 г.    оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
декабрь 2013 г.  оклад 20 000 + премия 25 000 = 45 000 отработан полностью 
январь 2014 г.    оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
февраль 2014 г. оклад 17 000 + премия 15 000 + командировка 5 000 = 37 000 (отработано 17 рабочих дней,  командировка 3 дня с 10 по 12)   
март 2014 г.        оклад 20 000 + премия 30 000 = 45 000 отработан полностью
апрель 2014 г.     оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
май 2014 г.          оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
июнь 2014 г.        оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
июль 2014 г.        оклад 20 000 + премия 28 000 = 48 000 отработан полностью
август 2014 г.      оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
сентябрь 2014 г. оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
октябрь 2014 г.    оклад 20 000 + премия 30 000 = 50 000 отработан полностью.  
отпуска в расчетном периоде не было, т.к. ходил он в отпуск в августе 2013 г., а в 2014 году пойдет пойдет с 04.12.
как я должна учесть в расчете среднего для командировке февраль?
Буду очень признательна за помощь.
GalKo  963 балла, г. Москва
28 ноября 2014 в 12:09
Добрый день!
У меня нет программы ЗиК, поэтому все расчеты делаю в Excel.
Хотела Вам таблицу приложить к этому письму, но пользователь я не продвинутый,
поэтому не смогла.
Во всех месяцах, кроме февраля, учитываются все рабочие дни и зарплата.
А в феврале 17 раб.дней и зарплата 32 000.
Остальное все как обычно.
Удивительно, смогла прикрепить.
Анна Влада  186 016 баллов, г. Москва
28 ноября 2014 в 12:49
Цитата (nicol011160):Добрый день уважаемые коллеги. Не отношусь к специалистам, хорошо разбирающимся в вопросах оплаты труда, поэтому прошу, если это возможно, объяснить мне на конкретном примере расчет среднего заработка за дни нахождения сотрудника в командировки. Больше всего меня интересует, каким образом я должна учесть время нахождения сотрудника в предыдущей командировке и сумму среднего заработка, начисленного за предыдущую командировку. И так, исходные данные:
- Система оплаты, принятая в организации такова: сотруднику установлен оклад 20 000 руб., ежемесячно начисляется премия вне привязке к отработанному времени; 
-  Сотрудник был направлен в командировку 10 ноября и вернулся 13 ноября 2014 года;
- за период, предшествующий командировке сотруднику начислено
ноябрь 2013 г.    оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
декабрь 2013 г.  оклад 20 000 + премия 25 000 = 45 000 отработан полностью 
январь 2014 г.    оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
февраль 2014 г. оклад 17 000 + премия 15 000 + командировка 5 000 = 37 000 (отработано 17 рабочих дней,  командировка 3 дня с 10 по 12)   
март 2014 г.        оклад 20 000 + премия 30 000 = 45 000 отработан полностью
апрель 2014 г.     оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
май 2014 г.          оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
июнь 2014 г.        оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
июль 2014 г.        оклад 20 000 + премия 28 000 = 48 000 отработан полностью
август 2014 г.      оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
сентябрь 2014 г. оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностью
октябрь 2014 г.    оклад 20 000 + премия 30 000 = 50 000 отработан полностью.  
отпуска в расчетном периоде не было, т.к. ходил он в отпуск в августе 2013 г., а в 2014 году пойдет пойдет с 04.12.
как я должна учесть в расчете среднего для командировке февраль?
Буду очень признательна за помощь.
Дни и суммы командировки в расчете по среднему заработку НЕ участвуют, поэтому Вы их должны исключить при начислении командировки (как при начислении отпускных), поскольку командировка начисляется по среднему заработку.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановление Правительства 922.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nicol011160 (автор вопроса)  44 325 баллов, г. Москва
4 декабря 2014 в 13:42
При этом в расчете средне-дневного заработка в феврале мы учитываем оплату по окладу за отработанное время+премию месячную в полном объеме и делим эту сумму на количество отработанных дней?
Важный бух  79 660 баллов, г. Астрахань
4 декабря 2014 в 14:04
Цитата (nicol011160):При этом в расчете средне-дневного заработка в феврале мы учитываем оплату по окладу за отработанное время+премию месячную в полном объеме и делим эту сумму на количество отработанных дней?
Здравствуйте. Считайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=  29,3 : количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

( Положение 922)
nicol011160 (автор вопроса)  44 325 баллов, г. Москва
4 декабря 2014 в 14:11
Цитата (Важный бух

Здравствуйте. Считайте по формуле:):

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=  29,3 : количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

( Положение 922)
А я всегда считала, что 29,3 используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Важный бух  79 660 баллов, г. Астрахань
4 декабря 2014 в 14:13
Цитата (nicol011160):
Цитата (Важный бух

Здравствуйте. Считайте по формуле:):

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=  29,3 : количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

( Положение 922)
А я всегда считала, что 29,3 используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Да это про отпуск.  Я видимо не поняла вопрос, уточню:  нужно рассчитать средний для командировки если сотрудник в расчетном периоде уже находился в командировке ?
nicol011160 (автор вопроса)  44 325 баллов, г. Москва
4 декабря 2014 в 14:26
Цитата:Важный бух

Да это про отпуск.  Я видимо не поняла вопрос, уточню:  нужно рассчитать средний для командировки если сотрудник в расчетном периоде уже находился в командировке ?
Да, речь идет о командировке. И меня волнует вопрос учета в расчете среднего заработка ежемесячной премии.
Исходя из положений 922-го Постановления: в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.), получается, что такого рода премию не нужно пересчитывать пропорционально отработанным дням.
Важный бух  79 660 баллов, г. Астрахань
4 декабря 2014 в 14:37
Цитата (nicol011160):
Цитата:Важный бух

Да это про отпуск.  Я видимо не поняла вопрос, уточню:  нужно рассчитать средний для командировки если сотрудник в расчетном периоде уже находился в командировке ?
Да, речь идет о командировке. И меня волнует вопрос учета в расчете среднего заработка ежемесячной премии.
Исходя из положений 922-го Постановления: в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.), получается, что такого рода премию не нужно пересчитывать пропорционально отработанным дням.
Да не нужно. Вот смотрите как Ковязина объясняет:

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;

премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Материал из БСС "Система Главбух"
nicol011160 (автор вопроса)  44 325 баллов, г. Москва
4 декабря 2014 в 14:46
Спасибо, Ирина. 
Вот эта формулировка " за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде" какая-то скользкая.
Важный бух  79 660 баллов, г. Астрахань
4 декабря 2014 в 14:55
Цитата (nicol011160):Спасибо, Ирина. 
Вот эта формулировка " за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде" какая-то скользкая.
Ну я это понимаю как за период который входит в расчетный.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер