Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск с последующим увольнением

1 декабря 2014 в 21:03
Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
сотрудник написал заявление на отпуск и на последующее увольнение. отпуск - 28 к.д., выплачены отпускные. 
интересует приказ об увольнении, дата составления -последний день отпуска, тогда и увольнение. Верно ли?
или дата приказа должна быть датой, предшествующей первому дню отпуска. И когда нужно было выдавать трудовую книжку?
заранее спасибо за подробный ответ
Nataly S Консультант
1 декабря 2014 в 23:20
Здравствуйте.
Цитата (Дарья_Александровна):Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
сотрудник написал заявление на отпуск и на последующее увольнение. отпуск - 28 к.д., выплачены отпускные. 
интересует приказ об увольнении, дата составления -последний день отпуска, тогда и увольнение. Верно ли?
или дата приказа должна быть датой, предшествующей первому дню отпуска. И когда нужно было выдавать трудовую книжку?
заранее спасибо за подробный ответ
Из текста вопроса не ясно, что написано в заявлении работника. Он просит предоставить очередной отпуск и уволить по собственному желанию? Или он просит предоставить отпуск с последующим увольнением?
Последствия разные. Уточните ситуацию.
1 декабря 2014 в 23:57
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Дарья_Александровна):Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
сотрудник написал заявление на отпуск и на последующее увольнение. отпуск - 28 к.д., выплачены отпускные. 
интересует приказ об увольнении, дата составления -последний день отпуска, тогда и увольнение. Верно ли?
или дата приказа должна быть датой, предшествующей первому дню отпуска. И когда нужно было выдавать трудовую книжку?
заранее спасибо за подробный ответ
Из текста вопроса не ясно, что написано в заявлении работника. Он просит предоставить очередной отпуск и уволить по собственному желанию? Или он просит предоставить отпуск с последующим увольнением?
Последствия разные. Уточните ситуацию.
С последующим увольнением
Nataly S Консультант
2 декабря 2014 в 00:14
В случае отпуска с последующим увольнением последним днем работы считается день, предшествующий началу отпуска.
Например, работник уходит в отпуск на 28 к.д. с 02.12.14. Это означает, что 01.12.14 с работником должен быть произведен полный расчет: выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка, справки,...
В трудовой книжке будет указана дата увольнения 29.12.14, но взаимоотношения между работником и работодателем прекращаются. За работником на время отпуска с последующим увольнением не сохраняется место работы (должность), и 02.12.14 на эту должность может быть принять другой сотрудник.
Определение Конституционного Суда от 25.01.2007 N 131-О-О.

На всякий случай: период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, отпускной стаж заканчивается 01.12.14 (статья 121 ТК). Это к тому, чтобы не было излишней выплаты КНО.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер