Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет премии при расчете средней заработной платы, если период отработан не полностью

2 декабря 2014 в 17:01
Добрый вечер!
Сотрудника отправили в командировку с 26 по 27 ноября 2014г. Помогите пожалуйста рассчитать среднюю з/пл, если с ноября 2013 по сентябрь 2014г. оклад составил 89286,49 руб.
В октябре брал за свой счет с 08.10.14 по 15.10.14г. - 6 раб.дн., поэтому оклад составил 7391,30 ежемесячная премия пропорционально отработанным дням 11086,95, премия от продаж 16085,00 руб.
Всего рабочих дней 195.
Во вложении расчет с 1с. Правильно ли? Меня смущают премии!
3 декабря 2014 в 13:00
Добрый день.
А чем отличается ежемесячная премия от премии от продаж? Они начисляются по разным основаниям и в зависимости от разных показателей или по сути это премирование за одно и то же?
Здесь важно иметь в виду следующее положение ПП РФ № 922:
Цитата:15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
3 декабря 2014 в 14:21
Ежемесячная премия по данному сотруднику составляет 150% от оклада, она выплачивается всегда, если сотрудник исправно работал.
Премия от продаж зависит от суммы наценки за проданный товар за месяц. Чем больше продал, тем больше получил.Рассчитывается 1,76% от валовой прибыли с ндс.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
4 декабря 2014 в 08:36
Не очень понимаю основания для начисления первой премии: когда работник исправно работал, он получает оклад. Почему нужно еще и премировать работника за обычное исполнение трудовой функции, если это его прямая обязанность по трудовому договору? (Понимаю, что у вас так предусмотрено локальными нормативными актами, но давайте попытаемся сейчас рассмотреть чуть глубже основание для такого начисления.) И если в непосредственные обязанности работника входят именно продажи, то достаточно трудно будет обособить основания для каждой из двух премий (по сути ведь "исправно работал" - это тоже "чем больше продал, тем лучше"), даже несмотря на разный алгоритм их исчисления.
Вот этот риск в расчете СДЗ, на мой взгляд, может возникать.
Но как относятся к такому проверяющие, я, к сожалению, не подскажу (личного опыта не имею).
8 декабря 2014 в 11:24
По факту получается первая премия это и  есть оклад. Но директор настоял на том, чтобы была премия, которую можно  лишить, если работник плохо  работает, не выполняет свои обязанности, опаздывает и т.д.
Nataly S Консультант
8 декабря 2014 в 11:50
Здравствуйте.

Похоже на то, что премии разные: одна зависит от оклада, вторая - от суммы продаж. Но для уверенности необходимы формулировки из локальных нормативных актов и трудового договора касательно каждой из премий.

P.S. Директор напрасно считает, что сотрудника можно так просто лишить премии, например, за опоздание. Это незаконно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер