Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Мотив поощрения в приказе на премию

Аня Лебедева (автор вопроса)  0 баллов, г. Рязань
9 декабря 2014 в 12:41
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, ответ на вопрос,касающийся ежемесячной премии.
Мы ООО,на УСН (доходы-минус расходы). У сотрудников оклад небольшой,остальную часть доплачиваем как премия по итогам месяца.
Допустим, оклад 10000р., премия 8000р. итого =18000р. Узнала,что нужно составлять приказ о премировании,но не знаю на основании чего им эта премия выплачивается? ( в положении о премировании написано,что за качество и выполненные в срок работы)
Организация занимается проектированием. И точно указать за что какой сотрудник получил премию проблематично.
Energizer  12 573 балла, г. Москва
10 декабря 2014 в 13:30
Добрый день!  Да действительно в вашей организации если есть часть зарплаты под названием "премия" то должно быть положение о премировании что бы было видно что это премия производственная и  каждый сотрудник будет знать за что и когда он получит премию. Тут понимаете ли какая заморочка с этими премиями.  Глава по УСН всегда при определении расходов отправляет нас к главе 25 . В ст 255 говорится что в расходы по зарплате можно включить премию если она производственного характера. Соответственно что бы понять что премия производственного характера надо что бы было описано ее обоснование в положении о премировании. В противном случае ваша премия это подарок сотруднику и не расход в налогах. В то же время ТК ст 135 говорит о том что в организации может быть установлена система премирования. Может быть установлена а может и нет. Если же вы установили эту систему то тогда каждый работник должен знать за что и сколько он получит. Отсюда опять должно быть положение о премировании. Ну вот как-то так. Так же хочу вам заметить что вариант " премия за качественные и выполненные в срок работы"  не самый лучший.  Потому что в вашем случае получается что за качественную и выполненную в срок работу работник получает премию а за некачественную и не в срок зарплату что ли? При том с такой формулировкой любой работник может  если что доказать что это была не премия а завуалированная  заработная плата.
Аня Лебедева (автор вопроса)  0 баллов, г. Рязань
10 декабря 2014 в 22:11
А как сотрудник может узнать,какая ему премия будет полагаться? Это решает руководитель. Причем,  каждый месяц,  всем сотрудникам - разные суммы. Подскажите пожалуйста, как бы оформить сотрудникам премию, чтобы не облагать ее доходом? Нужен какой то подтверждающий документ, что, допустим,это поощрение - "за увеличение прибыли" или еще что то? ( потому что,вы подсказали,что "за качество" - не вариант вообще)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Energizer  12 573 балла, г. Москва
12 декабря 2014 в 11:57
Аня Лебедева! Давайте все таки с вами определимся: вы хотите узнать как  вам нарисовать документы под ваше нарушение трудового законодательства а так же в том числе и  схемы ухода от налогообложения тогда это не сюда. Если же вы хотите привести свои документы в соответствие с законодательством то на предприятии в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник как раз и должен знать какая и за что премия ему полагается что бы стремиться работать лучше. Премия-это не зарплата это поощрение работников. И директор решает в ней один раз : когда пишет положение о премировании и разрабатывает критерии того как и за что работник получает премию а не решает каждый месяц что в этом месяце Иванов получит премию столько а Сидоров столько -это завуалированная зарплата при том с перспективой доказательства о недовыплате.  Другой вопрос что вы же можете не обязательно установить фиксированные ставки премии а они могут быть плавающие например  по завершении проекта за сложность работник может получить премию от 10 тр до 20 тр и установить критерии сложности проекта. Так же вы  можете платить за проект оклад и доплаты за переработки в проекте. Вариантов масса.
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
12 декабря 2014 в 12:05
Цитата (Аня Лебедева):Подскажите пожалуйста, как бы оформить сотрудникам премию, чтобы не облагать ее доходом? 

Вы имели ввиду - не облагать  налогами?  Тогда это не к нам. Здесь не обсуждаются схемы ухода от налогов,  манипуляции  с целью  неуплаты налогов и т.п. противоправные действия.
Аня Лебедева (автор вопроса)  0 баллов, г. Рязань
12 декабря 2014 в 15:14
Я наверно неправильно выразилась.Конечно, мы не хотим уходить от налогов.
Я поняла, нужно просто привести документы в соответствие с законодательством. Спасибо за помощь.
Energizer  12 573 балла, г. Москва
12 декабря 2014 в 15:43
Если это так тогда разрабатывайте положение о премировании
Nataly S Консультант
13 декабря 2014 в 03:46
Здравствуйте.
Цитата (Аня Лебедева):Добрый день.
Подскажите пожалуйста, ответ на вопрос,касающийся ежемесячной премии.
Мы ООО,на УСН (доходы-минус расходы). У сотрудников оклад небольшой,остальную часть доплачиваем как премия по итогам месяца.
Допустим, оклад 10000р., премия 8000р. итого =18000р. Узнала,что нужно составлять приказ о премировании,но не знаю на основании чего им эта премия выплачивается? ( в положении о премировании написано,что за качество и выполненные в срок работы)
Организация занимается проектированием. И точно указать за что какой сотрудник получил премию проблематично.
Статья Составляем положение о премировании  Вам в помощь, и комментарии к ней тоже.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер