Добрый вечер, уважаемые коллеги!

Впервые столкнулась с вахтовым методом работы!

Проверьте, пожалуйста, правильность начисления оплаты труда работнику-вахтовику за июнь 2014г.

Сразу оговорюсь: и 47 главу ТК и Положение о вахтовом методе работы изучила внимательно. Но вопросы и сомнения все равно остались, т.к. в инете очень неоднозначная информация по многим моментам. Слегка запуталась…. Не пройдите мимо, опытные люди…Подмигиваю

Для упрощения расчета опускаю оплату времени в пути.

Итак, исходные данные:

Вахтовый метод работы.
Суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. По графику на 2014г. переработки нет, т.е. норма за год составляет 1970 часов.

В июне по графику работы вахтовик отработал с 1 по 15 июня (в т.ч. и 12 июня) по 11 часов каждый день=165 часов. Выходных по графику за это время не было.
Часовая тарифная ставка 200 рублей.
Надбавка за вахтовый метод работы: 300 рублей в сутки.

Что в итоге имеем:
Оплата за дни по графику (за исключением 12 июня): 14 дней х 11 часов х 200 рублей=30800руб.
Оплата за работу в праздник (12 июня): 11 часов х 200руб х 2 = 4400руб.
Вахтовая надбавка: 15 дней  х 300 руб = 4500 руб.

Нужно ли еще дополнительно оплачивать и междувахтовый отдых, вызванный переработкой за вахту с 1 по 15 июня?
Т.е. если брать норму часов за данный период по пятидневке, то она составит 71 час ( с учетом переноса выходных в июне).
Переработка: 165-71=94. Оплачиваемый межвахтовый отдых: 94/8 = 11 дней (+ 6 часов ).
Оплачиваем за междувахтовый отдых: 11х8х200=17600руб.
Или же оплачивать межвахту в данном случае не нужно: она уже учтена при оплате фактического времени работы на вахте (в 165 часах)?

Переработку я считаю и оплачиваю по окончании учетного периода, т.е. по окончании года, а не в июне.