Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

15 декабря 2014 в 13:02
Здравствуйте! Возник такой вопрос - в организации работают вахтёры с графиком сутки через трое, 31 декабря их сокращаем, как правильно им рассчитать выходное пособие, если на январь графиков работы для них уже нет? Правильно ли будет мне считать им за 15 январских дней выходное пособие при сокращении?
Каркуша  26 718 баллов, г. Екатеринбург
15 декабря 2014 в 19:29
руководствуемся Постановлением 922
Цитата (пункт 13 Постановления 922):13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. 
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

то есть определяем средний часовой заработок, который умножаем на количество часов по графику, как если бы работник продолжал трудиться, но не более нормы, установленной производственным календарем
16 декабря 2014 в 16:57
Цитата (Каркуша):руководствуемся Постановлением 922
Цитата (пункт 13 Постановления 922):13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. 
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

то есть определяем средний часовой заработок, который умножаем на количество часов по графику, как если бы работник продолжал трудиться, но не более нормы, установленной производственным календарем
Спасибо за ответ! А норма, установленная производственным календарём - это какая, пятидневка, шестидневка? Как её определить?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер