Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет сверхурочной работы новому работнику

16 декабря 2014 в 12:29
Здравствуйте! Помогите с расчетами. У нас в организацию пришел новый повар, работает с 01.12.2014 (по 36-часовой раб. неделе).  Учетный период квартал. Оклад 3410. Среднемесячное кол-во рабочих часов в 4 квартале составляет: 165,6+129,6+164,6=459,8/3=153,27, а так как сотрудник работает всего месяц из квартала, то его средн. месячное кол-во раб. часов составит 164,6.  Он отработал  в декабре 170,8 часов. В едином размере его сверхурочные часы уже заплачены. Поэтому (мой алгоритм):
3410/164,6*0,5*2=20,72
3410/164,6*1*4,2=87,01
Затем, другой наш повар на 4 дня ушла в отпуск и "новенькому" повару поставили за нее (на время отпуска) совместительство в размере 0,5 ст. За нее он отработал 44 часа. А средн. месячн. кол-во раб. часов составило 14,4 часа, поскольку 4 раб. дня * 3,6ч. = 14,4. Мой алгоритм:
1705/14,4*0,5*2=118,40
1705/14,4*1*27,6=3267,92
Правильно я считаю?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
16 декабря 2014 в 22:06
Цитата (Reni):Здравствуйте! Помогите с расчетами. У нас в организацию пришел новый повар, работает с 01.12.2014 (по 36-часовой раб. неделе).  Учетный период квартал. Оклад 3410. Среднемесячное кол-во рабочих часов в 4 квартале составляет: 165,6+129,6+164,6=459,8/3=153,27, а так как сотрудник работает всего месяц из квартала, то его средн. месячное кол-во раб. часов составит 164,6.  Он отработал  в декабре 170,8 часов. В едином размере его сверхурочные часы уже заплачены. Поэтому (мой алгоритм):
3410/164,6*0,5*2=20,72
3410/164,6*1*4,2=87,01
Затем, другой наш повар на 4 дня ушла в отпуск и "новенькому" повару поставили за нее (на время отпуска) совместительство в размере 0,5 ст. За нее он отработал 44 часа. А средн. месячн. кол-во раб. часов составило 14,4 часа, поскольку 4 раб. дня * 3,6ч. = 14,4. Мой алгоритм:
1705/14,4*0,5*2=118,40
1705/14,4*1*27,6=3267,92
Правильно я считаю?
Добрый день!

Сначала объясните, почему работнику установлен оклад меньше федерального МРОТ?

Честно говоря, я Ваш алгоритм не понимаю. Поэтому буду объяснять согласно законодательству.

Так как сотрудник принят на работу с 01.12.2014 года, то его нормой рабочего времени будет являться норма рабочего времени декабря, или 164,6 часов. Считать его норму, исходя из нормы часов квартала, Вы не можете, так как тогда работник еще не был трудоустроен.

Если он отработал 170,8 часов, то сверхурочные составят- 170,8-164,6=6,2 часа

Вы писали 
Цитата:Затем, другой наш повар на 4 дня ушла в отпуск и "новенькому" повару поставили за нее (на время отпуска) совместительство в размере 0,5 ст.  За нее он отработал 44 часа. 
Оплата работы по совместительству, если заключен дополнительный трудовой договор по совместительству, производится в одинарном размере дополнительно к основной зарплате , опять же, исходя из 50% нормы рабочего времени декабря.

Цитата:Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Расчет сверхурочных должен производится из часовой тарифной ставки, расчет которой зависит от Вашего выбора

Цитата:...каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. 
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. 
Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
Допустим, Вы выбрали 3-й вариант.

Тогда часовая тарифная ставка будет равна - 3410/ 164,6 (количество рабочих часов за декабрь)=20,72 руб. в час.

Исходя из этого считайте сверхурочные согласно ст.152 ТК РФ 
Цитата: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За норму часов Вы ему заплатили оклад -3410.

Дополнительно оплачиваете сверхурочные -  6,2 часа

(2*1,5* 20,72)  + (4,2*2*20,72)=62,16+ 174,05=236,21руб. (оплата за сверхурочные часы)

236,21+3410=3646,21 руб. (за работу по основной должности)

Теперь считаем зарплату за работу по совместительству -   44 часа*20,72= 911,68руб.

Итого вся з/п за декабрь= 3646,21+911,68=4557,89 руб. за декабрь.

Да, Вашему повару не позавидуешь.

Вы нарушаете трудовое законодательство и здорово нарушаете.

Со сверхурочными и совместительством работник не получил даже МРОТ,  который на сегодняшний день составляет 5554 руб. в месяц!!!

Согласно ст.133 ТК РФ 
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ
 
Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 

Поэтому размер зарплаты вместе со всеми начислениями, предусмотренными в организации, не может быть меньше МРОТ.
 
Может быть, у Вас предусмотрен районный коэффициент, то тогда его процент должен указываться как компенсационная доплата к окладу. Может быть, есть надбавки к окладу?
 
То есть, сам оклад может быть и меньше МРОТ, но в сумме заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
 
Субъекты РФ могут устанавливать свою минимальную заработную плату и тогда месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).(ст.133.1 ТК РФ)
 
А если Ваш повар постоянно работает с плитой, то может претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней согласно п. 117 разд. XLIII Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).

Вам нужно срочно проводить специальную оценку условий труда, если не закончились сроки предыдущей аттестации.

Вы нигде не указали, что работнику установлен РК или какие-то надбавки, из чего я делаю вывод, что вся его зарплата - это голый оклад.

Но тогда приготовьтесь при проверке или при жалобах со стороны работников платить штрафы за нарушение  трудового законодательства

Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Эта же статья с 2015 года

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Если я где-то ошиблась - коллеги поправят.
17 декабря 2014 в 11:19
У нас бюджетное учреждение потому и оклады такие, а сумма всех доходов естественно больше МРОТ, т.к. у нас есть дополнительные начисления на этот оклад. А при расчете среднемесячного кол-ва часов я руководствовалась этим письмом: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер