Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно оформить отпуск с 03.01.2015 года при графике работы 2/2?

17 декабря 2014 в 15:05
Здравствуйте! У меня сотрудник идёт в ежегодный отпуск с 03 января 2015г.(график работы 2/2) на 14 кал.дней. Бухгалтер нашей компании говорит, что нужно оформить на праздничные дни отпуск без сохранения содержания, т.е. с 03.01.2015г. по 08.01.2015г.(свой счет), а с 09.01.2015г.оформить 14 кал.дней(ежегодный). Наш бухгалтер говорит что не может  сдать отчёт в пенсионный фонд, если мы не оформим вот так как она предлагает.
Анна Влада  186 488 баллов, г. Москва
17 декабря 2014 в 15:25
Цитата (solnse16071981):Здравствуйте! У меня сотрудник идёт в ежегодный отпуск с 03 января 2015г.(график работы 2/2) на 14 кал.дней. Бухгалтер нашей компании говорит, что нужно оформить на праздничные дни отпуск без сохранения содержания, т.е. с 03.01.2015г. по 08.01.2015г.(свой счет), а с 09.01.2015г.оформить 14 кал.дней(ежегодный). Наш бухгалтер говорит что не может  сдать отчёт в пенсионный фонд, если мы не оформим вот так как она предлагает.
А Вы сами как предлагаете оформить отпуск с праздничного дня?
Все дело в том, что при составлении графиков отпусков кадровик должен был заострить внимание на том, что с 03.01.2015 года (в праздничный день) отпуск начинать не желательно. Необходимо было обоюдно решить эту проблему, поскольку если следовать трудовому законодательству, то праздничные дни в число календарных дней НЕ входят, соответственно, отпуск на это число дней должен быть продлен. И получается, что работник вроде как прав, он сменщик, и он именно не хочет выходить в свою смену, а работодатель отказать в этом ему не может, если это утверждено графиком сменности! Но и оформлено должно быть все верно и красиво. Нужно было предложить работнику оформить отпуск с непраздничного дня, чтобы автоматически продлить отпуск очередной.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер