Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет при увольнении работника по временному трудовому договору от центра занятости населения

18 декабря 2014 в 10:54
Добрый день!Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г. Мы заключили с ним временный трудовой договор с 10.10.2014г по 19.12.2014г. 19.12.14 мы должны уволить работника с должности горничной , (оклад по договору 7475 руб.), а 20.12.14 принять его, но уже на должностью выше опять на срок чуть более месяца.Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск и с каким расчетом?Спасибо.
Анна Влада  185 993 балла, г. Москва
18 декабря 2014 в 11:14
Цитата (Eleona):Добрый день!Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г. Мы заключили с ним временный трудовой договор с 10.10.2014г по 19.12.2014г. 19.12.14 мы должны уволить работника с должности горничной , (оклад по договору 7475 руб.), а 20.12.14 принять его, но уже на должностью выше опять на срок чуть более месяца.Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск и с каким расчетом?Спасибо.

А есть у Вас право заключать именно срочный трудовой договор с 20.12.2014. Какая причина у Вас для этого? Ведь СТД заключается по причинам, указанным в статье 59 ТКРФ.
Статья 59. Срочный трудовой договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
*на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
*с лицами, направляемыми на работу за границу;
*для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
*с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
*с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
*для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
*в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
*с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
*с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
*в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Цитата (Eleona):Добрый день! Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г. Мы заключили с ним временный трудовой договор с 10.10.2014г по 19.12.2014г. 19.12.14 мы должны уволить работника с должности горничной , (оклад по договору 7475 руб.), а 20.12.14 принять его, но уже на должностью выше опять на срок чуть более месяца.Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск и с каким расчетом?Спасибо.
При увольнении в любом случае ВСЕГДА выплачивается компенсация/удержание за отпуск (если она, конечно, есть)
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
18 декабря 2014 в 11:21
Добрый день!

Вы должны начислить ему компенсацию в общем порядке, или за  2 месяца.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6

Цитата:В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Это только  работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, денежная компенсации при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы согласно ст. 291 ТК РФ.

Вот при следующем увольнении, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет считаться из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Цитата:   а 20.12.14 принять его, но уже на должностью выше опять на срок чуть более месяца.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
18 декабря 2014 в 11:25
Добрый день!
Цитата (Анна Влада):А есть у Вас право заключать именно срочный трудовой договор с 20.12.2014. Какая причина у Вас для этого? Ведь СТД заключается по причинам, указанным в статье 59 ТКРФ.
Статья 59. Срочный трудовой договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
...
*с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;...
Они имели право на заключение срочного трудового договора, так как  
Цитата:Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г
18 декабря 2014 в 11:42
В нашем случае получается, что мы должны заплатит компенсацию за 6 дней?Спасибо.
Анна Влада  185 993 балла, г. Москва
18 декабря 2014 в 13:08
Цитата (Сероглазая):
Цитата (Анна Влада):А есть у Вас право заключать именно срочный трудовой договор с 20.12.2014. Какая причина у Вас для этого? Ведь СТД заключается по причинам, указанным в статье 59 ТКРФ.

Они имели право на заключение срочного трудового договора, так как  
Цитата:Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г
Я имела в виду не этот период. Тут все понятно, конечно. Я про дальнейший ТД спрашивала.

Цитата (Eleona):Добрый день!Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г. Мы заключили с ним временный трудовой договор с 10.10.2014г по 19.12.2014г. 19.12.14 мы должны уволить работника с должности горничной , (оклад по договору 7475 руб.), а 20.12.14 принять его, но уже на должностью выше опять на срок чуть более месяца.Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск и с каким расчетом?Спасибо.
Вот про этот ТД.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
18 декабря 2014 в 13:26
Цитата (Анна Влада):
Цитата (Eleona):Добрый день!Работник был направлен к нам центром занятости населения по Договору  общественных работ с 10.10.2014г по 19.12.2014г. Мы заключили с ним временный трудовой договор с 10.10.2014г по 19.12.2014г. 19.12.14 мы должны уволить работника с должности горничной , (оклад по договору 7475 руб.), а 20.12.14 принять его, но уже на должностью выше опять на срок чуть более месяца.Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск и с каким расчетом?Спасибо.
Вот про этот ТД.
Наверное, снова будет такое же направление из ЦЗ согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

Цитата:Статья 7.1-1. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения

1. К полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения относятся:

...организация проведения оплачиваемых общественных работ;
А согласно  Федеральному государственному стандарту
государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 
от 11 февраля 2013 г. N 52н)

Цитата:Порядок предоставления государственной услуги

4. Государственная услуга предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения следующим категориям граждан:
зарегистрированным в целях поиска подходящей работы*(7);
признанным в установленном порядке безработными*(8).
Преимущественное право на участие в общественных работах предоставляется безработным гражданам:
не получающим пособия по безработице;
состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения свыше шести месяцев.
5. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги*(9) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения*(10), граждан, указанных в пункте 4 настоящего федерального государственного стандарта*(11).

Организация проведения общественных работ

14. Государственная услуга в части организации проведения общественных работ включает следующие административные процедуры (действия):
...
4) заключение договора об организации проведения общественных работ между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем*(14);
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер