Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работа в выходной день

18 декабря 2014 в 19:02
Здравствуйте! При норме за январь месяц -17дней и окладе 10000 руб. работник отработал в свой выходной день  11 января 8 часов, с предоставлением дня отдыха 15 января, при гибком режиме и суммированном учете. Оплата за январь:
1 вариант
за 16 дней- 9411,76 (10000/17дн.*16дн), за работу в выходной 1176,47 (10000/17дн.*2дн.) итого 10588,23.
2 вариант
за 16 дней-  10000, за работу в выходной 588,23(10000/17дн.*1дн.) итого 10588,23.
3 вариант
за 16 дней-  9411,76 (10000/17*16), за работу в выходной 588,23(10000/17дн.*1дн.) итого 10000.
Какой вариант верный?
А если день отдыха предоставляется в  другом месяце?
Nataly S Консультант
18 декабря 2014 в 19:24
Здравствуйте.
Цитата (mgi):Здравствуйте! При норме за январь месяц -17дней и окладе 10000 руб. работник отработал в свой выходной день  11 января 8 часов, с предоставлением дня отдыха 15 января, при гибком режиме и суммированном учете. Оплата за январь:
1 вариант
за 16 дней- 9411,76 (10000/17дн.*16дн), за работу в выходной 1176,47 (10000/17дн.*2дн.) итого 10588,23.
2 вариант
за 16 дней-  10000, за работу в выходной 588,23(10000/17дн.*1дн.) итого 10588,23.
3 вариант
за 16 дней-  9411,76 (10000/17*16), за работу в выходной 588,23(10000/17дн.*1дн.) итого 10000.
Какой вариант верный?
А если день отдыха предоставляется в  другом месяце?
Речь идет про 2014 год?
Уточните, что понимается под гибким режимом и суммированном учете. По какому графику работает работник? сколько рабочих дней в январе он должен был отработать и сколько реально отработал?
18 декабря 2014 в 21:59
Здравствуйте! По производственной необходимости с согласия работник привлекался к работе в свой выходной день в январе 2014, с предоставлением дня отдыха в этом же месяце.
Режим работы - гибкий, с предоставлением выходных в различные дни недели (с фиксированным временем нахождения на работе и разным для начала работы и окончания), пять дней рабочих и два выходных,по табелю в рабочие дни стоят восьмерки, учетный период - год, окладная оплата труда.Рабочих дней 17, отработано 16 дн. и 1 в выходной, не праздничный, (8 часов) Спасибо!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
19 декабря 2014 в 11:37
Цитата (mgi):Здравствуйте! По производственной необходимости с согласия работник привлекался к работе в свой выходной день в январе 2014, с предоставлением дня отдыха в этом же месяце.
Режим работы - гибкий, с предоставлением выходных в различные дни недели (с фиксированным временем нахождения на работе и разным для начала работы и окончания), пять дней рабочих и два выходных,по табелю в рабочие дни стоят восьмерки, учетный период - год, окладная оплата труда.Рабочих дней 17, отработано 16 дн. и 1 в выходной, не праздничный, (8 часов) Спасибо!
Добрый день!

При гибком рабочем времени и учетном периоде 1 год, неважно, в каком месяце работник привлекался к работе в свой выходной день. Он оплачивается именно в том месяце, когда работал.

В вашем случае у работника получается, что работа в выходной выполнялась в пределах нормы рабочего времени  согласно ст.153 ТК РФ

Цитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени...

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В январе 2014 года 17 рабочих дней,  работник отработал 17 дней, поэтому, согласно  ст.153 ТК РФ и дополнительно начисляете  часть оклада  за одни рабочий день.   

РЕКОМЕНДАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ  от 02.06.2014  

Цитата:

5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Зарплату с учетом выходного дня Вы начисляете полностью. И дополнительно сверх оклада выплачиваете часть оклада за один рабочий день. 10000/17=588,24. Всего 10588,24.

Я бы так считала.

Но я не бухгалтер, возможно, бухгалтера меня поправят.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер