Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выдача документов при увольнении

Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
19 декабря 2014 в 11:16
Добрый день! Сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 23.12-31.12.2014 г., заявление на увольнение на 31.12.14 г. Все выплаты произведены 19.12.14 г. Вопрос: какой датой выдавать документы - 31.12, 19.12 или 22.12?
Цитата (Ответ на вопрос от 15.12 Анна Влада):Если работник пишет отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения все равно 31.12.2014, но все документы и расчет Вы ему обязаны отдать ДО начала отпуска.
Мариэль  35 790 баллов, г. Москва
19 декабря 2014 в 14:23
Добрый день!
Рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку надо в последний рабочий день, т.е. 19.12.14г.
Цитата (Журнал "ГЛАВБУХ" 25 марта 2010г. "Как оформить увольнение сотрудника, который перед уходом берет отпуск " ):Как поступить в этой ситуации, разъяснил Конституционный суд РФ (определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Судьи указали: когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы нужно считать рабочий день, предшествующий отпуску. А вовсе не последний день отпуска, который является днем увольнения.Таким образом, рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку надо еще до того, как отпуск начнется. То есть запись в трудовую книжку вносят заранее. При этом в качестве даты, по состоянию на которую прекращен трудовой договор, указывают последний день отпуска.
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
19 декабря 2014 в 14:24
Цитата (Alfraz):Добрый день! Сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 23.12-31.12.2014 г., заявление на увольнение на 31.12.14 г. Все выплаты произведены 19.12.14 г. Вопрос: какой датой выдавать документы - 31.12, 19.12 или 22.12?
Цитата (Ответ на вопрос от 15.12 Анна Влада):Если работник пишет отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения все равно 31.12.2014, но все документы и расчет Вы ему обязаны отдать ДО начала отпуска.
Добрый день!

Цитата ("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2 ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ Е.Г.Чекмарев):В Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О указано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.
Т.е. в Вашем случае Вы должны выдать ему документы 22.12.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
19 декабря 2014 в 14:36
Варианта ответа два, но я тоже склоняюсь, что нужно выдать 22.12, а выплата 19.12. С руководством спор возник,  каким числом справку 2-НДФЛ выдавать? Я сделала 22.12, а не 31.12, ведь в трудовой запись все  равно будет? Верно?

Цитата (Мариэль):Добрый день!
Рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку надо в последний рабочий день, т.е. 19.12.14г. 
Цитата (Журнал "ГЛАВБУХ" 25 марта 2010г. "Как оформить увольнение сотрудника, который перед уходом берет отпуск " ):Как поступить в этой ситуации, разъяснил Конституционный суд РФ (определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Судьи указали: когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы нужно считать рабочий день, предшествующий отпуску. А вовсе не последний день отпуска, который является днем увольнения.Таким образом, рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку надо еще до того, как отпуск начнется. То есть запись в трудовую книжку вносят заранее. При этом в качестве даты, по состоянию на которую прекращен трудовой договор, указывают последний день отпуска.


Ведь последний день работы 22, а не 19, 19-го выплата отпускных, за три дня до 23.12
lanaoleeva  0 баллов
19 декабря 2014 в 14:47
От модератора: несанкционированные сообщения рекламного характера запрещены!
По вопросам размещения рекламы на портале сюда: http://www.buhonline.ru/feedback


Пользователю, разместившему рекламу без согласования с администрацией портала Бухгалтерия Онлайн, закрыт доступ на форум.
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
19 декабря 2014 в 14:54
Цитата (Alfraz):Варианта ответа два, но я тоже склоняюсь, что нужно выдать 22.12, а выплата 19.12. С руководством спор возник,  каким числом справку 2-НДФЛ выдавать? Я сделала 22.12, а не 31.12, ведь в трудовой запись все  равно будет? Верно?

Ведь последний день работы 22, а не 19, 19-го выплата отпускных, за три дня до 23.12
Как можно выдавать документы 19го, если он еще 4 дня работал? 
Если отпуск с 23го, то документы выдаете 22 числа.

На счет справки, Вы ее должны предоставить работнику, если он предоставил Вам письменное заявление на ее получение.
Я предполагаю, что можно также выдать 22.
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
19 декабря 2014 в 15:36
Цитата (Мариэль):
Цитата (Мариэль): То есть запись в трудовую книжку вносят заранее. При этом в качестве даты, по состоянию на которую прекращен трудовой договор, указывают последний день отпуска.



А запись правильная будет в ТК: 31.12.2014г. получается, а приказ номер от 15.12.2014г. (Сделала датой заявления работника)?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер