Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Директор может работать вахтовым методом?

19 декабря 2014 в 18:20
Добрый день!

Возник вопрос, на который никак не могу найти подтверждение. Строительная компания, рабочие на вахте, а Директор может работать вахтовым методом? Если нет то ссылку на документ сделайте пожалуйста.

Спасибо.
Voevoda  128 баллов, г. Москва
19 декабря 2014 в 20:26
Добрый вечер.
поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?
19 декабря 2014 в 20:33
Цитата (Voevoda):Добрый вечер.
поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?
Я пыталась это же узнать у директора, ответ был " докажи что так нельзя". По его мнению, раз вместе с директором "уезжает" вся бригада и работает только бухгалтер, то фирма не работает и его подпись нигде не нужна и руководство тоже.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Voevoda  128 баллов, г. Москва
19 декабря 2014 в 20:59
Трудовой кодекс ст 297. Если директор живет в другом месте и к вам приезжает только с рабочими и это устраивает учредителей- то это будет проблемой организации. Запрещения четкого нет.
19 декабря 2014 в 21:03
Цитата (Voevoda):Трудовой кодекс ст 297. Если директор живет в другом месте и к вам приезжает только с рабочими и это устраивает учредителей- то это будет проблемой организации. Запрещения четкого нет.
Проблемой в чем именно?  Как это донести до учредителей.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
19 декабря 2014 в 21:30
Чем характерна работа вахтовым методом?
Тем, что интенсивный труд сменяется обязательным (!) межвахтовым отдыхом.
При этом деятельность организации не замирает. Директор на посту находится постоянно.

А тут получится, что во время межвахтового отдыха он вообще-то не должен исполнять свои обязанности, подписывать документы, принимать решения, вести переговоры и т.п., потому что он должен будет отдыхать.

Но! Если у вас только одна бригада, а не две, сменяющие друг друга, тогда получается, что организация и впрямь на период межвахтового отдыха замирает в бездействии. И тогда и директору можно отдохнуть
19 декабря 2014 в 22:22
Цитата (Каркуша):Но! Если у вас только одна бригада, а не две, сменяющие друг друга, тогда получается, что организация и впрямь на период межвахтового отдыха замирает в бездействии. И тогда и директору можно отдохнуть
Да, там будет пока одна бригада.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
20 декабря 2014 в 10:57
Цитата (Elena_A):
Цитата (Voevoda):Добрый вечер.
поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?
Я пыталась это же узнать у директора, ответ был " докажи что так нельзя". По его мнению, раз вместе с директором "уезжает" вся бригада и работает только бухгалтер, то фирма не работает и его подпись нигде не нужна и руководство тоже
И теоретически, и практически запретов для директора на работу вахтовым методом нет
В интернете попадаются даже вакансии "Директор. Работа вахтовым методом"
А что именно Вас смущает?
Какие затруднения видятся Вам при таком подходе?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
20 декабря 2014 в 13:52
Цитата (Elena_A):
Цитата (Voevoda):Добрый вечер.
поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?
Я пыталась это же узнать у директора, ответ был " докажи что так нельзя". По его мнению, раз вместе с директором "уезжает" вся бригада и работает только бухгалтер, то фирма не работает и его подпись нигде не нужна и руководство тоже.
Попросите директора прочитать свой трудовой договор, в котором прописан его режим и характер работы. Там написано, что у него вахтовый метод работы?

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...



Директор, безусловно, может контролировать труд работников на вахте, для этого он может съездить туда в командировку, но это не значит, что он должен работать вместе с рабочими. В штате должен быть или прораб или какой -то другой руководитель вахтовых работ.

Покажите директору его должностную инструкцию,  там разве говорится, что он должен работать вахтовым методом?

Вот обязанности руководителя предприятия согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)

Цитата:1. Должности руководителей

Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия

Должностные обязанности. 

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

На основании трудового договора, штатного расписания и должностных инструкций у Вас просто нет права оплачивать ему работу на вахте, если это только не производственная командировка. Другой вопрос, как ее оформить.

Попробуйте все эти документы показать директору и объяснить, что в его трудовом договоре прописано то-то и то-то и он не может отклоняться от его условий, тем более работать на вахте.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер