ДОбрый день! Прошу Вас дать развернутый ответ с сылками на законодателя на следующий вопрос:
Согласно Трудового договора, к сотруднику применён суммированный учет рабочего времени с периодом в 3и месяца.  С 10 ноября 2014 года по 17 ноября 2014 года, сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске. Работнику установлен оклад в размере 17360 рублей, кроме этого начисляется премия за выполнение критериев работодателя, оплачивается работа в ночное время, оплачивается работа в праздничные дни. Работнику за ноябрь месяц расчитали заработную плату следующим образом - начислили оклад за полный месяц 17360 рублей, а в графу удержаний включили сумму 4822,25 рублей (17360:18 кол-во рабочих дней в ноябре по производственному календарю х 5 дней это рабочие дни по производственному календарю в период нахождения работника в отпуске с 10.11 по17.11.2014), т.е. объяснили, что в эти же 5ть дней работник не работал, а ему начислили полный оклад. Но в счет доводы о том, что он работает по графику и согласно Трудового договора у него суммированный учет рабочего времени - не принимаются. Правильно ли была начислена работнику заработная плата? Если нет, подскажите как нужно правильно. И ещё должны ли быть включены в расчет среднего дневного заработка выплаты, указанные выше, получаемые сотрудником? Прошу также написать пример расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени. Заранее огромное спасибо!