Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление совмещения профессий

Aktiva (автор вопроса)  24 балла, г. Пермь
21 декабря 2014 в 15:43
Добрый день, у нас приняты в основном электромонтажники, но для выполнения некоторых работ необходим сварщик. В штате держать сварщика, получается очень дорого, поэтому решили обучить одного электромонтажника. Подскажите какими документами необходимо оформить.
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
22 декабря 2014 в 17:23
Цитата (Aktiva):Добрый день, у нас приняты в основном электромонтажники, но для выполнения некоторых работ необходим сварщик. В штате держать сварщика, получается очень дорого, поэтому решили обучить одного электромонтажника. Подскажите какими документами необходимо оформить.
Добрый день!

Цитата (КонсультантПлюс, 05.12.2014 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ):Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Т.е. Вам нужно доп соглашение к трудовому договору, приказ и заявление работника на совмещение должностей.
Aktiva (автор вопроса)  24 балла, г. Пермь
22 декабря 2014 в 19:02
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер