Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

23 декабря 2014 в 11:26
Добрый день! подскажите, пожалуйста, я совсем запуталась в сложившейся ситуации, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
срок работы 01.11.2013-26.12.2014
без содержания 01.01.2014-31.03.2014
для расчета СДЗ брать период с декабря 2013 или с ноября, т.к. 3 месяца было без содержания?
и как считать дни отпуска в связи с тем, что 3 месяца без содержания?

Заранее благодарю!
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
23 декабря 2014 в 12:00
Цитата (Olga Sav):Добрый день! подскажите, пожалуйста, я совсем запуталась в сложившейся ситуации, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
срок работы 01.11.2013-26.12.2014
без содержания 01.01.2014-31.03.2014
2.  для расчета СДЗ брать период с декабря 2013 или с ноября, т.к. 3 месяца было без содержания?
и 1 как считать дни отпуска в связи с тем, что 3 месяца без содержания?
1.  для определения количества дней отпуска, подлежащих компенсации, берется весь период с 01.11.2013 по 26.12.2014
за исключением периода нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, превышающем 14 календарных дней

получается:
- период 01.11.2013 по 14.01.2014
- период 01.04.2014 по 26.12.2014
итого: 11 месяцев полных и 10 календарных дней , менее 15 дней отбрасываем, получается, что количество дней КНО 28/12*11 = 25,67 календарных дней

2.  для расчета СДЗ брать расчетный период с 01.12.2013 по 30.11.2014
23 декабря 2014 в 12:11
Спасибо! получается, что отработано 11 полных месяцев и КНО положена за 28 КД
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
23 декабря 2014 в 12:40
Цитата (Olga Sav):Спасибо! получается, что отработано 11 полных месяцев и КНО положена за 28 КД
кно = 28 дней, если отработан полностью год
в вашем случае отработано только 11 месяцев, поэтому КНО = 25,67 (см. выше расчет)
23 декабря 2014 в 12:44
25,67 округлять нужно?
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
23 декабря 2014 в 13:05
Этот вопрос законодательно не урегулирован.
Как пропишете в учетной политике, так и будете делать

и вот здесь можно почитать
23 декабря 2014 в 13:26
а если сделать следующим образом:
период б/с сделать с 09.01.2014 по 31.03.2014, тогда получится с 09.01.2014 плюс 14 дней, 22.01.2014.
в итоге 10 полных месяцев, 22 дня в январе и 26 в декабре, получается КНО за 28 дней. проблема в том, что работник требует КНО за 28 дней, т.к. отработал больше года и даже слушать не хочет, что период б/с выбрасывается из расчета, заявления б/с пишут в связи с простоем предприятия.
ПомБух  61 848 баллов, г. Челябинск
23 декабря 2014 в 15:10
Здравствуйте.
Цитата (Olga Sav):а если сделать следующим образом:
период б/с сделать с 09.01.2014 по 31.03.2014
Что значит "сделать"?!
Надо быть сильно "смелым" бухгалтером, чтобы подобным образом "химичить" с первичными документами.
Всё сделанное "задним числом" называется "фальсификацией документов" и влечёт за собой наказание по ст.327 УК РФ.

Согласно п.5 раздела 4 "Правил форума", на форуме запрещено обсуждение противозаконных действий.

Цитата (Olga Sav):работник требует КНО за 28 дней, т.к. отработал больше года и даже слушать не хочет, что период б/с выбрасывается из расчета, заявления б/с пишут в связи с простоем предприятия.
Работник не может требовать того, что ему не положено по закону.
Чтобы не попасть в подобную ситуацию, "требовать" надо было раньше - соблюдения работодателем трудового законодательства в связи с простоем предприятия.
Те, кто в таких случаях пишут заявление на отпуск б/с зарплаты, сами "куют своё НЕсчастье".

Но в рассматриваемом случае всё не так печально.

Цитата (Olga Sav):срок работы 01.11.2013-26.12.2014
без содержания 01.01.2014-31.03.2014

Первый (он же и последний) рабочий год - с 01.11.2013 по 26.12.2014.
В этом периоде был отпуск без сохранения заработной платы -  с 01.01.2014 по 31.03.2014 - 90 дней. 
14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ), остальные 90-14=76 сдвигают границу рабочего года -  с 01.11.2013 на 16.01.2014. 
Т.о., период, в котором у сотрудника "тикал" отпускной стаж - с 16.01.2014 по 26.12.2014 - 11 полностью отработанных месяцев и 11 дней.
Согдасно п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Ваш сотрудник должен получить компенсацию за 28 дней отпуска без всякой "химии".
23 декабря 2014 в 15:43
Цитата (ПомБух):Первый (он же и последний) рабочий год - с 01.11.2013 по 26.12.2014.
В этом периоде был отпуск без сохранения заработной платы -  с 01.01.2014 по 31.03.2014 - 90 дней. 
14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ), остальные 90-14=76 сдвигают границу рабочего года -  с 01.11.2013 на 16.01.2014. 
Т.о., период, в котором у сотрудника "тикал" отпускной стаж - с 16.01.2014 по 26.12.2014 - 11 полностью отработанных месяцев и 11 дней.
Согдасно п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Ваш сотрудник должен получить компенсацию за 28 дней отпуска без всякой "химии".

огромное вам спасибо за ответ! спасибо что помогаете начинающим бухгалтерам!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер