Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ошибки в кадровых документах

27 декабря 2014 в 08:58
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как относиться к документам, в которых допущены ошибки или имеются исправления.
Пример, на работника издают приказ об увольнении, допущена ошибка в фамилии и просто ручкой исправлено без каких-либо отметок, что исправленному верить. Является ли это основанием для признания недействительным такого документа?
Александр Лавров Консультант
27 декабря 2014 в 21:08
Добрый день.
Простите, Вы с какой целью спрашиваете?
Если работник впоследствии стал оспаривать свое увольнение в суде - суд, конечно, критически отнесется к такому приказу. Но в этой ситуации уже будет важно, были ли в действительности основания для увольнения.
Если вопрос возник в связи с какими-то другими обстоятельствами - уточните, пожалуйста, какими.
27 декабря 2014 в 21:23
Дело в том, что работодатель допустил ошибку в фамилии работника в приказе об увольнении. Работник просил переиздать приказ, ему отказали. Работник хочет обратиться в суд с требованием признать приказ незаконным, восстановить на работе.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Александр Лавров Консультант
27 декабря 2014 в 22:09
Хм... Понятно...
Тогда нужны подробности:
1) Вы спрашиваете от лица работника или работодателя?
2) если бы не было этой ошибки, работник бы оспаривал увольнение? На каком основании было увольнение?
27 декабря 2014 в 22:29
От лица работника. Работник не хотел увольняться, работодатель давлением вынудил написать заявление по собственному желанию, но вышло так, что он сам против себя сработал, допустив ошибку в фамилии работника в приказе. Вероятно, работник может воспользоваться этим и восстановиться на работе? пусть даже в дальнейшем он не захочет здесь работать, но хоть вынужденный прогул оплатить должны?
Александр Лавров Консультант
27 декабря 2014 в 22:34
Увы, боюсь, что в этом случае сама по себе ошибка не будет иметь значения.
То есть в суде, как я и говорил выше, определяющим станет только один факт: сумеет ли работник доказать, что заявление об увольнении было вынужденным. Если сможет - восстановят. Если не сможет - не восстановят, т.к. вне зависимости от приказа есть собственноручное заявление об увольнении.
Поясню: при увольнении по собственному желанию вообще неважно, был ли приказ. Ведь работник сам захотел расторгнуть трудовые отношения, тут желание работодателя и какие бы то ни было его действия значения вообще не имеют.
27 декабря 2014 в 23:01
А подскажите еще, если суд обязывает работодателя переиздать приказ с целью исправления ошибки, работодатель должен новый приказ издать новой датой (датой решения суда) или может тем же задним числом, каким был издан первоначальный приказ с ошибкой?
Александр Лавров Консультант
28 декабря 2014 в 18:15
А вот тут я о-о-о-очень сомневаюсь... Суд вряд ли вынесет такое решение, т.к. сама по себе ошибка в приказе никак не нарушает прав работника. Поэтому и просить суд об этом вряд ли имеет смысл.
28 декабря 2014 в 18:37
Благодарю за консультацию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер