Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой датой принимать работников, 01.01.2015 года или 12.01.2015 года?

Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 13:26
Здравствуйте!
Увольняем сотрудников 31.12.14,и встал вопрос когда их оформлять,если первый рабочий день 12.01.2015?Ведь оклад будет же полностью выплачен?
Спасибо
Trade  54 607 баллов, г. Кириши
29 декабря 2014 в 14:55
Цитата (Бесценная):
Увольняем сотрудников 31.12.14,и встал вопрос когда их оформлять,если первый рабочий день 12.01.2015?
Рассчитать, перевести деньги и выдать трудовую книжку нужно 31 декабря.
Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:03
а оформить 12.01 или?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:10
Цитата (Бесценная):а оформить 12.01 или?

Оформить можно в любой день, как захотите, но ... без нарушений законодательства.
Если вы сделаете ТД от 31.12.2014 и напишете в нем вступает в силу с 01.01.2014, то здесь ничего страшного не будет, поскольку 31.12. - это рабочий день, т.е. никаких подозрений и нареканий не будет. Если же Вы оформите трудовой договор от 01.01.2015 года, то здесь возникает вопрос - а кто его принимал на работу, если 01.01.2015 - это есть праздничный день!!! На работе в этот день нет ни бухгалтера, ни кадровика, ни юриста, ни охраны труда, ни директора. В общем, никого нет.
Поэтому, я бы оформила, например, договор от 31.12.2014 и написала - вступает в силу 01.01.2014. При всем при этом работник принимаемый будет работать в соответствии с установленным графиком - если 5/2, то выходит он на работу 12.01.2015, если смена - то согласно графику.
Но а если у работника будет "обычный" график и необходимости составлять ТД с 01.01.2015 нет, то я бы оформила 12.01. после праздников.
В общем, смотрите по ситуации.
Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:13
т.е увольняя 31.12,можно уже составлять новые ТД с датой 31.12.2014,но с условием вступления в силу с 01.01.15?
как всегда выручаетеЦветы
Kalitwa  1 341 балл, г. Подольск
29 декабря 2014 в 15:14
Цитата (Бесценная):а оформить 12.01 или?
Добрый день!

Чтобы самой не запутаться, принимайте первым рабочим днем,установленным в вашей организации, т.е 12.01.2015г.
Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:16
Цитата (Kalitwa):
Цитата (Бесценная):а оформить 12.01 или?
Добрый день!

Чтобы самой не запутаться, принимайте первым рабочим днем,установленным в вашей организации, т.е 12.01.2015г.
как вариант...спасибо!
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:21
Цитата (Бесценная):т.е увольняя 31.12,можно уже составлять новые ТД с датой 31.12.2014,но с условием вступления в силу с 01.01.15?
как всегда выручаетеЦветы

Да, так можно, но Вы смотрите по своей ситуации.
Я бы разделила работников таким образом:
Если работнику устанавливается график сменности (к примеру, сутки/трое) и работнику просто необходимо будет по производственной необходимости и для непрерывного производственного процесса выйти на работу в праздничные и выходные дни (период с 01.01.2015 по 11.01.2015), то им оформите ТД 31.12.2014, вступающими в силу в соответствии с графиками.
Если работнику устанавливается "обычный" 5/2, то оформите их 12.01.2015.
Тогда никаких претензий и вопросов не возникнет ни у кого.
Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:27
Цитата (Анна Влада):
Цитата (Бесценная):т.е увольняя 31.12,можно уже составлять новые ТД с датой 31.12.2014,но с условием вступления в силу с 01.01.15?
как всегда выручаетеЦветы

Да, так можно, но Вы смотрите по своей ситуации.
Я бы разделила работников таким образом:
Если работнику устанавливается график сменности (к примеру, сутки/трое) и работнику просто необходимо будет по производственной необходимости и для непрерывного производственного процесса выйти на работу в праздничные и выходные дни (период с 01.01.2015 по 11.01.2015), то им оформите ТД 31.12.2014, вступающими в силу в соответствии с графиками.
Если работнику устанавливается "обычный" 5/2, то оформите их 12.01.2015.
Тогда никаких претензий и вопросов не возникнет ни у кого.
Спасибо!!!!
Бариевич  4 389 баллов, г. Екатеринбург
29 декабря 2014 в 15:33
Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.
Мелочь конечно, но ....
Kalitwa  1 341 балл, г. Подольск
29 декабря 2014 в 15:38
Цитата (Бариевич):Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.
Мелочь конечно, но ....
Это так существенно?
Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
29 декабря 2014 в 16:03
Цитата (Kalitwa):
Цитата (Бариевич):Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.
Мелочь конечно, но ....
Это так существенно?
Вот поэтому и не хотелось бы чтобы работники страдали...
Lidia_S  129 баллов, г. Пермь
30 декабря 2014 в 08:01
Цитата (Kalitwa):
Цитата (Бариевич):Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.
Мелочь конечно, но ....
Это так существенно?

Здравствуйте! Это не кажется существенным, пока пока до пенсии еще далеко. А те, кто собирают стаж при выходе на пенсию, дорог, практически, каждый день, а тут - почти полмесяца. И, при этом,  сотрудники по факту, как я поняла, не уволняются, поэтому потеря для них будет существенной.
Kalitwa  1 341 балл, г. Подольск
30 декабря 2014 в 10:51
Цитата (Lidia_S):
Цитата (Kalitwa):
Цитата (Бариевич):Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.
Мелочь конечно, но ....
Это так существенно?

Здравствуйте! Это не кажется существенным, пока пока до пенсии еще далеко. А те, кто собирают стаж при выходе на пенсию, дорог, практически, каждый день, а тут - почти полмесяца. И, при этом,  сотрудники по факту, как я поняла, не уволняются, поэтому потеря для них будет существенной.
Добрый день!

Для пенсии нужен страховой стаж. непрерывного стажа там нет.
30 декабря 2014 в 14:15
Добрый день.
Безусловно, в интересах работника, чтобы трудовой договор был заключен с 1 января. И это чуть ущемляет интересы работодателя, т.к. право на ежегодный отпуск возникнет у работников на 11 календарных дней раньше (это в некоторых случаях имеет существенное значение - например, когда при расчете КНО мы либо отбрасываем не полностью отработанный месяц, либо округляем его до полного).
Бесценная (автор вопроса)  48 784 балла, г. Москва
30 декабря 2014 в 14:23
Склоняюсь к тому чтобы:
уволить 31.12.14,сделать ТД от 31.12.14 с вступлением в силу 01.01.15.Так?
30 декабря 2014 в 14:39
Да, я бы сделала так же.
лена 2014  0 баллов
4 января 2015 в 18:39
Я приказ о приеме на работу нового сотрудника и трудовой договор заключила 31,12,2014, но вступают в силу с 01,01,2015.  Считаю, что так действительно будет более верно, и  к тому же легче с расчетным периодом отпускных
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер