Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Директор — единственный работник в организации отказывается уходить в отпуск

9 января 2015 в 13:37
Здравствуйте,директор организации с октября прошлого года не был в отпуске и не собирается идти в отпуск,говорит что компенсация ему тоже не нужна,как быть ?Моя коллега в панике,она совсем недавно ведёт бухгалтерию в этой ООО ,я считаю что можно заплатить компенсацию хотя бы,даже нужно,помогите пожалуйста.
Анти  134 839 баллов
9 января 2015 в 21:22
Здравствуйте.
ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Пусть директор получает отпускные, по табелю будет в отпуске... Если решит отпуск провести на работе-дело его.Как ему можно запретить не приходитьГрустный
Цитата (снежанна2015): ,я считаю что можно заплатить компенсацию хотя бы,даже нужно,.

28 дней отпуска, положенного по закону, нельзя заменить денежной компенсацией.Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ст. 126 ТК РФ)
Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается только при увольнении работника.
Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ст. 127 ТК РФ)
Директор не хочет идти в отпуск
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер