Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать тарифную ставку при работе 3 часа в день?

9 января 2015 в 23:41
Уважаемые бухгалтера..помогите разобраться не могу вспомнить расчет з/п ...оклад 15 000 график с 13-16 часов как рассчитать ???и какая тарифная ставка
Оксана63  13 701 балл, г. Тольятти
10 января 2015 в 00:24
Добрый день! Расчет часовой ставки может быть исходя из нормы рабочих часов в месяце, например, январь 2015г. -ЧТС=15000/120=125 рублей, за день при режиме работы с 13 до 16 будет 125*3=375рублей, либо часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год, например, (15000*12)/1971=91,32 руб. соответственно, 91,32*3=273,97руб.
Nataly S Консультант
10 января 2015 в 01:17
Здравствуйте.

Оксана, вряд ли имеет место СУРВ. Скорее всего это пятидневка в режиме неполного рабочего времени:

Цитата (WASA):график с 13-16 часов
WASA, уточните ситуацию.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
10 января 2015 в 01:27
ситуация в следующем один ген дир он же учредитель оклад 15 000 руб но так как он работает всего 3 часа в день...до меня бухгалтер рассчитала ему з/п а какую тарифную ставку не указала и у него в мес получилось 4500 руб вот как это рассчитано я не могу понять??????
Nataly S Консультант
10 января 2015 в 01:35
Цитата (WASA):ситуация в следующем один ген дир он же учредитель оклад 15 000 руб но так как он работает всего 3 часа в день...до меня бухгалтер рассчитала ему з/п а какую тарифную ставку не указала и у него в мес получилось 4500 руб вот как это рассчитано я не могу понять??????
Зачем директору тарифная ставка? У него оклад.
Если при 8-часовом рабочем дне оклад составляет 15000, то при 3-часовом рабочем дне зарплата составит 15000/8*3=5625 руб.
Чтобы получилось 4500, оклад должен быть равен 12000.

Посмотрите, как прописана оплата труда в трудовом договоре с ген.директором.
10 января 2015 в 01:54
счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!
10 января 2015 в 02:05
Цитата (WASA):счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!
да Вы правы оклад 12 000 но разве так можне если Минимум оклад должен быть 14 000 руб??
Nataly S Консультант
10 января 2015 в 02:11
Цитата (WASA):
Цитата (WASA):счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!
да Вы правы оклад 12 000 но разве так можне если Минимум оклад должен быть 14 000 руб??
Нужно было своевременно повысить оклад до уровня не ниже МЗП.
10 января 2015 в 02:19
и что теперь делать??
10 января 2015 в 02:20
Текст удалён модератором.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
10 января 2015 в 11:48
Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.

Если Вы не получите ответа в течение суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.

Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
11 января 2015 в 13:31
Цитата (WASA):
Цитата (WASA):счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!
да Вы правы оклад 12 000 но разве так можне если Минимум оклад должен быть 14 000 руб??
Здравствуйте. Почему же, оклад может быть и меньше. Вы имеете в виду минимальную заработную плату в Вашем регионе? Вот именно зарплата и не может быть меньше установленного  Региональным соглашением минимума.
Цитата (Ст.133.1 ТК):
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

А в заработную плату входят еще и надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты (если есть, конечно). Например, пусть будет еще и премия 2000 за полную ставку, конечно, но можно и больше.
Или можно проиндексировать оклад в связи с ростом размера МЗП. Вот, кстати, только что обсуждали.
Как произвести индексацию заработной платы?
Кстати, ИМХО, так было бы правильнее.
Цитата (Ст.134 ТК):Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Меньше придирок будет у проверяющих ...
12 января 2015 в 01:07
Скажите правильно я Вас поняла..т.е. можно в ТД ген дир к окладу 12 000 руб прибавить премию отдельной строкой это прописать в ТД ген дир...или сделать оклад 15 000 руб и от него рассчитывать з/п??у меня трудности пока с расчетом з/п...помогите пожалуйста!!
Nataly S Консультант
12 января 2015 в 01:59
Цитата (WASA):Скажите правильно я Вас поняла..т.е. можно в ТД ген дир к окладу 12 000 руб прибавить премию отдельной строкой это прописать в ТД ген дир...или сделать оклад 15 000 руб и от него рассчитывать з/п??у меня трудности пока с расчетом з/п...помогите пожалуйста!!
Возможны оба варианта.
12 января 2015 в 04:34
Благодарю Вас за помощь!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер