Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Кто имеет право на получение пособия при сокращении?

сима_77 (автор вопроса)  0 баллов, г. Запрудня
14 января 2015 в 15:56
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
В бюджетном учреждение происходит сокращение ставки бухгалтера, но есть трудность в том кто должен получить выходное пособие по сокращению,есть основная сотрудница - находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и две сотрудницы которые приняты на должность бухгалтера по срочному договору,окончание срока работы является выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Кому из трех сотрудниц полагается пособие?
15 января 2015 в 11:15
Добрый день.
Никому не полагается, т. к. закон не позволяет сократить эту должность.
Цитата (Журнал "Кадровое дело", январь 2015):Вопрос
В нашем учреждении планируется реорганизация с присоединением к нам другого учреждения, которое станет нашим филиалом и потеряет юридический статус. Поэтому в этом филиале планируется сокращение ставки главного бухгалтера. Сейчас там работает главбух, принятый на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Отпуск до 1,5 лет того работника заканчивается только в декабре 2014 года. Сокращение планируется в конце июня. Кому мы выплачиваем выходное пособие? Обеим? Увольняем ли работника, находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или переводим в филиал и дальше выплачиваем пособие по уходу, а когда она будет выходить на работу - предлагаем ей другую работу (если есть), и если она не согласится, увольняем по сокращению и выплачиваем выходное пособие? Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю!
Ответ  
Сокращение работника, в том числе главного бухгалтера, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, а также работника его замещающего, с точки зрения действующего законодательства не правомерно.
Реорганизация предприятия, в том числе слияние, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При этом исключений для главных бухгалтеров из данного правила не предусмотрено.
Следует отметить, что увольнение женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также работников, находящихся в каком-либо отпуске, увольнять по инициативе работника, в том числе сокращать, нельзя. Подобные правила изложены в части 6 статьи 81 и части 4 статьи 261 ТК РФ.
Что касается, работника, замещающего сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, то его сокращать также нельзя. Дело в том, что за работником находящемся в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется место работы. Таким образом, сокращать место работы временного сотрудника нельзя, так как это место забронировано за работником, который пребывает в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Учитывая данные факты, сокращать главного бухгалтера и замещающего его работника нельзя. Однако, принимая во внимание организационные проблемы, которые могут у Вас возникнуть, в связи с наличием в организации двух бухгалтеров, можем порекомендовать иной вариант. Расторгните трудовые отношения с главным бухгалтером, который находится в отпуске по уходу за ребёнком и замещающего его сотрудника, по другому основанию, не по сокращению. Например, по соглашению сторон. В соглашении можно предусмотреть условие о выплате увольняемому работнику компенсации. Также допустимо использовать иные основания для увольнения, которые не относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Например, при выходе хотя бы на несколько дней основного работника временный работник может быть уволен по истечении срока трудового договора
сима_77 (автор вопроса)  0 баллов, г. Запрудня
15 января 2015 в 12:25
Спасибо большое)))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер