Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск с последующим увольнением и выплатой компенсации

15 января 2015 в 02:13
Добрый день! Подскажите, пжл. Сотрудница уходит в отпуск с 12.01.15 на 36 дней (доп дни за район) с последующим увольнением. За прошлые периоды работы ей положен отпуск в размере 40 дней. Она пишет заявление, что уходит в отпуск на 36 дней с последующим увольнением и выплатой компенсации.
Запуталась. Как поступить? Приказ на отпуск. Рассчитываю отпуск. Расчетный период январь - декабрь 2014. Выплачиваю в последний рабочий день перед отпуском. Приказ на увольнение с компенсацией. Рассчитывают комп. Какой брать расчетный период? Тот же, что и при расчете отпуска (другой вариант и не представляю), либо я что-то не понимаю? Тогда отпуск и компенсацию можно объединить в одном расчете? Входит ли последний отпуск при расчете дней компенсации? Выплачиваю, естественно, тоже в последний рабочий день?
Nataly S Консультант
15 января 2015 в 04:27
Здравствуйте.
Цитата (caprisiola):Добрый день! Подскажите, пжл. Сотрудница уходит в отпуск с 12.01.15 на 36 дней (доп дни за район) с последующим увольнением. За прошлые периоды работы ей положен отпуск в размере 40 дней. Она пишет заявление, что уходит в отпуск на 36 дней с последующим увольнением и выплатой компенсации.
Запуталась. Как поступить? Приказ на отпуск. Рассчитываю отпуск. Расчетный период январь - декабрь 2014. Выплачиваю в последний рабочий день перед отпуском. Приказ на увольнение с компенсацией. Рассчитывают комп. Какой брать расчетный период? Тот же, что и при расчете отпуска (другой вариант и не представляю), либо я что-то не понимаю? Тогда отпуск и компенсацию можно объединить в одном расчете? Входит ли последний отпуск при расчете дней компенсации? Выплачиваю, естественно, тоже в последний рабочий день?
Для отпуска и для КНО в данном случае расчетный период один и тот же.
Период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на отпуск.
Последний рабочий день - это день накануне первого дня отпуска с последующим увольнением, то есть 11.01.15 (выходной день!). В этот день нужно произвести полный расчет с работницей (выдать деньги), выдать трудовую книжку, справку 182н, .... по сути распрощаться с работницей. Что видимо не было сделано, судя по тому, что вопрос задается сегодня 15.01.15. В результате букет нарушений норм трудового законодательства.

Если бы сотрудница написала не одно заявление на отпуск с последующим увольнением, а два заявления: на отпуск и на увольнение, тогда увольнение состоялось бы после возвращения из отпуска, трудовую книжку выдали бы тогда же, отпуск входил бы в стаж, дающий право на отпуск, и расчетный период для КНО был бы иным.
15 января 2015 в 05:22
Спасибо за ответ.
Меня интересуют только первые два предложения. Есть ли хотя бы какие-то разъяснения гос органов по этим вопросам?
Nataly S Консультант
15 января 2015 в 18:05
Цитата (caprisiola):Спасибо за ответ.
Меня интересуют только первые два предложения. Есть ли хотя бы какие-то разъяснения гос органов по этим вопросам?

Первое предложение:
Пункт 4 Постановления 922 от 24.12.2007.

Второе предложение:
Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1
Определение Конституционного Суда от 25.01.2007 № 131-О-О
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер