Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление работников для работы 2 дня в неделю и в праздничные дни

15 января 2015 в 19:57
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильнее оформить сотрудников для работы в заведении с режимом работы с 22.00 до 06.00 в пятницу и субботу, а также в праздничные дни.
Возможно ли установить оклад за месяц и указать продолжительность рабочей недели (например 2 дня или 16ч в неделю), а рабочие и выходные дни согласно установленному графику.
Как в таком случае требуется производить расчет нормы часов месяца для начисления зп.  При том условии что в какой то календарной неделе месяца может вообще не выпасть рабочий день (пт или сб), а также учитывать, что возможны ситуации, когда работа с 22.00 до 00.00 относится к дню одного месяца, а с 00.00 до 06.00 уже к следующему календарному месяцу.
Перечитано очень много статей и ТК, а оптимальное решение не найдено.
Заранее благодарю за ответ.
16 января 2015 в 11:08
Добрый день.
Логичным было бы рассчитать долю ставки (о полной загруженности при таком графике говорить не приходится) исходя из предполагаемого числа рабочих часов в течение года и ввести суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
16 января 2015 в 13:01
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Логичным было бы рассчитать долю ставки (о полной загруженности при таком графике говорить не приходится) исходя из предполагаемого числа рабочих часов в течение года и ввести суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Вариант неполной ставки рассматривался. Но для этого нужно понимать какую ставку установить, если 2 дня в неделю по 8 часов, то получается 0,4 ставки, но в связи со спецификой работы заведения в месяце могут быть и праздничные дни, которые являются рабочими. Хотелось бы чтобы это не было работой в выходной день для сотрудников, а были рабочие дни по графику, чтобы делать доплату в одинарном размере, а не в 2ом.
Т.е. как это граммотно оформить в ТД? "Режим работы согласно графику рабочая смена 8 ч. с 22.00 до 06.00 Оклад за месяц 10000" Как в таком случае рассчитать норму рабочего времени за месяц?? 
И что делать если в целом за учетный период (к примеру Год) будут получаться недоработки?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
16 января 2015 в 17:43
Цитата (Кристина2012):
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Логичным было бы рассчитать долю ставки (о полной загруженности при таком графике говорить не приходится) исходя из предполагаемого числа рабочих часов в течение года и ввести суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Вариант неполной ставки рассматривался. Но для этого нужно понимать какую ставку установить, если 2 дня в неделю по 8 часов, то получается 0,4 ставки, но в связи со спецификой работы заведения в месяце могут быть и праздничные дни, которые являются рабочими. Хотелось бы чтобы это не было работой в выходной день для сотрудников, а были рабочие дни по графику, чтобы делать доплату в одинарном размере, а не в 2ом.
Т.е. как это граммотно оформить в ТД? "Режим работы согласно графику рабочая смена 8 ч. с 22.00 до 06.00 Оклад за месяц 10000" 
Добрый день!

В трудовом договоре напишите следующее:

Работник  принимается для работы в ночное время с 22.00 до 06.00 следующего дня.

Работнику устанавливается следующий режим работы:  

все пятницы и субботы  месяца с 22.00 до 6.00 следующего дня;

все нерабочие праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ с 22.00 до 06.00 следующего дня.

Расчет зарплаты будете  производить каждый месяц, так  как Вам нужно будет находить каждый месяц тарифную ставку.

Как рассчитывать тарифную ставку?

Каждый месяц у Вас она будет разной, в зависимости от нормы часов по производственному календарю. Легче было бы сразу устанавливать тарифную ставку, а не оклад.  Например, можно один раз ее рассчитать,  разделив оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Например, в 2015 году она составит: 1971/12= 164,25. 10000/164,25= 60,88р/час.

Возьмем январь. В январе отработано 8 праздничных дней (с 1 по 8 января согласно ст.112 ТК РФ) и 8 пятниц и суббот. Всего 16 рабочих дней по 8 часов= 128 часов. При норме в 120 часов. Казалось бы, 8 часов сверхурочных. Но нет, так как праздничные дни исключаются из подсчета сверхурочных:

Утверждено 
Постановлением 
Государственного комитета Совета 
Министров СССР по вопросам труда 
и заработной платы и Президиума ВЦСПС 
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата:В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Здесь речь идет о суммированном учете, однако, правило исключения праздничных работает и в Вашей ситуации.

Если Вы установите конкретное время работы в неделю, Вы должны будете обеспечить его отработку.

Праздничные дни оплачиваете  согласно ст.153 ТК РФ

Высчитываем размер часовой тарифной ставки в январе: 10000 (оклад)/120 (норма часов в январе)=83,33руб./ в час.

Отработано 128 часов. 83,33*128=10666,24

Доплата за ночные часы (не меньше 20%):

128*83,33*20%=2133,25 

Доплата за праздничные

8*8*1*83,33=5333,12 (берем коэффициент 1, а не 2, так как один раз мы уже оплатили праздничные, когда начисляли зарплату за месяц)

Итого за январь  10666,24 +  2133,25  +  5333,12=  18132,61руб. -13% НДФЛ=15775,37 (на руки)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

  
Цитата: В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
   Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Проверьте пожалуйста, арифметику, я посчитала только 1 раз.

Цитата:Как в таком случае рассчитать норму рабочего времени за месяц?? 
И что делать если в целом за учетный период (к примеру Год) будут получаться недоработки?
Вам не нужен суммированный учет, отталкиваться будете от месячной нормы рабочего времени.

В разделе "Оплата труда" пропишите: Работнику устанавливается оклад в размере 10000 руб. в месяц с оплатой за фактически отработанное время
17 января 2015 в 19:36
Спасибо огромное за такой развернутый ответ!
А нельзя ли составлять график на месяц и считать,что если сотрудники отработали согласно графику, просто начислять им полный оклад + 20% за работу в ночное время? 
И еще такой момент, Вы написали, что работодатель обязан обеспечить отработку рабочего времени согласно ТД (те все вых и праздники), но в реальности руководство устанавливает график работы заведения на свое усмотрение, например в январе рабочими днями были не все праздники а только 01.01 (ночь с 31/12) 02 и 03.01 (пт и сб) как обычно, доп. праздничный день 06.01 и 09, 10.01 (пт и сб). Те по факту Доп.рабочими днями стали 01.01 и 06.01. Чем это грозит работодателю?
Возможно ли, не прописывать конкретные дни недели в ТД, тк иногда бывает необходимо привлечь персонал на банкет в будние дни и в другое время работы? (но такие ситуации крайне редки, случались только в декабре перед НГ)
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
17 января 2015 в 22:24
Цитата (Кристина2012):А нельзя ли составлять график на месяц и считать,что если сотрудники отработали согласно графику, просто начислять им полный оклад + 20% за работу в ночное время? 
Добрый вечер!

Нет, так нельзя. Режим работы является одним из существенных условий трудового договора согласно ст.57 ТК РФ

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
Цитата (
Кристина2012 ):
И еще такой момент, Вы написали, что работодатель обязан обеспечить отработку рабочего времени согласно ТД (те все вых и праздники), но в реальности руководство устанавливает график работы заведения на свое усмотрение, например в январе рабочими днями были не все праздники а только 01.01 (ночь с 31/12) 02 и 03.01 (пт и сб) как обычно, доп. праздничный день 06.01 и 09, 10.01 (пт и сб). Те по факту Доп.рабочими днями стали 01.01 и 06.01. Чем это грозит работодателю?
Это грозит ст.155 ТК РФ, если только работник не напишет на эти дни отпуск за свой счет.

Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.


Цитата ( Кристина2012 ):Возможно ли, не прописывать конкретные дни недели в ТД, тк иногда бывает необходимо привлечь персонал на банкет в будние дни и в другое время работы? (но такие ситуации крайне редки, случались только в декабре перед НГ)
Нет, нельзя.  Работник должен знать свой график работы, свои рабочие и выходные дни.

В этих редких случаях Вам придется привлекать работника к работе в свой выходной с оплатой согласно ст.153 ТК РФ

Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
...
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер