Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник увольняется через неделю после приема

16 января 2015 в 04:30
Здравствуйте! Суть вопроса. 8 января приняли сотрудника. Все документы я оформила. Запись в трудовую книжку сделала. 15 января сотрудник приносит заявление об увольнении 15 января. Бухгалтер посоветовала в программе 1С сотрудника удалить а в трудовой сделать запись о том что запись о приеме недействительна. Как правильно сделать? 
№ записи 41 08.01.2015 Принята на работу
№ записи 42 08.01 Запись под номером 41 считать недействительной.
Спасибо за ответы
Анна Влада  185 799 баллов, г. Москва
16 января 2015 в 17:51
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Суть вопроса. 8 января приняли сотрудника. Все документы я оформила. Запись в трудовую книжку сделала. 15 января сотрудник приносит заявление об увольнении 15 января. Бухгалтер посоветовала в программе 1С сотрудника удалить а в трудовой сделать запись о том что запись о приеме недействительна. Как правильно сделать? 
№ записи 41 08.01.2015 Принята на работу
№ записи 42 08.01 Запись под номером 41 считать недействительной.
Спасибо за ответы
Я бы не последовала советам этого бухгалтера. Бухгалтеру, конечно, удобно - считать ничего не нужно. А Вы как кадровик, если вдруг это все всплывет (мало ли что в жизни бывает и что у этого увольняемого работника в голове), получите по первое число. Точнее, при проверке получит директор, а он-то уж виноватых найдет. И угадайте - кто это будет -бухгалтер, который Вам дал "умный" совет? Нет, - Вы. Потому что бухгалтер скажет - понятия не имею, что кадры кого-то там принимали на работу.  Вы себя-то пожалейте.
Цитата (
kadrovik anna):
Здравствуйте! Суть вопроса. 8 января приняли сотрудника. Все документы я оформила. Запись в трудовую книжку сделала. 15 января сотрудник приносит заявление об увольнении 15 января. Бухгалтер посоветовала в программе 1С сотрудника удалить а в трудовой сделать запись о том что запись о приеме недействительна. Как правильно сделать? 
№ записи 41 08.01.2015 Принята на работу
№ записи 42 08.01 Запись под номером 41 считать недействительной.
Спасибо за ответы
Если Вы все документы оформили при приеме на работу, тогда ничего удалять не нужно, а просто увольте этого работника как положено. Если работнику устанавливали испытательный срок, то работник об увольнении обязан предупредить за 3 дня, если не устанавливали, тогда он должен написать заявление на общих основаниях, т.е. за 2 недели. Если Вы согласны его отпустить ранее, отпускайте. Но не так как Вам рекомендует бухгалтер - удалить бесследно из программы и все. Нет. Пусть пишет заявление об увольнении, делайте приказы, расчет и запись в трудовую книжку вносите об увольнении, а не о недействительности записи.
Запомните, работника все устраивает только до тех пор, пока ЕГО все устраивает. Если вдруг работодатель сделает что-то не так (даже если работнику это только показалось), работники быстро находят дорогу в трудовую инспекцию. Поэтому, защищайте себя сами, уважаемые коллеги!
17 января 2015 в 04:54
Спасибо за ответы. Попробую переубедить бухгалтера
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер