Добрый день. Я работаю в государственном образовательном учреждении. В августе 2014 года начался отпуск по беременности и родам. В январе 2015 года - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же, 12 января, начала работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). За период, предшествующий отпуску по беременности и родам, накопились и не были использованы дни очередного оплачиваемого отпуска: 1 июня 2013г. - 31 мая 2014г. - 28 дней, 1 июня 2014г. - 19 августа 2014г. - 6 дней. Итого 34 дня.
Могу ли я пойти в очередной отпуск (за прошлые периоды) через 2 недели после начала работы неполное рабочее время (для более выгодного для меня расчета отпускных), т.е. 28 января? 
Могу ли я получить компенсацию за 34 дня отпуска? Могу ли я получить её в январе 2015 года?
Какой расчетный период необходимо брать для расчета отпуска или компенсации(если она возможна)?