Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить работника на 2 ставки?

Олььга (автор вопроса)  62 балла, г. Москва
26 января 2015 в 10:43
Добрый день! ИП УСН15%, ЕНВД,. Подскажите как оформить сотрудника на 2 должности, занимает должность менеджера полная ставка, бухгалтер уходит в декрет, и хотим оформить сотрудника на должность бухгалтера-кассира, (отец назначает  сына на должность бухгалтера, не хочет подписывать документы). я так понимаю к тр. договору делаем дополнительное соглашение, что менеджер переводится на пол ставки, и занимает дополнительную должность бухгалтера-кассира + еще пол ставки. и еще надо ли делать запись в труд. книжке, пока сотрудник замещает.Подскажите как правильно сделать спасибо!
zolga  541 балл
26 января 2015 в 11:01
добрый день!

Как оформить сотрудника на две ставки

Оформить сотрудника на две ставки можно двумя основными способами: путем совмещения профессий или заключения дополнительного трудового договора (внутреннее совместительство). Указанные способы имеют определенные различия, установленные трудовым законодательством.

Как оформить сотрудника на две ставки

Оформить сотрудника организации для работы на две ставки бывает необходимо при наступлении определенных чрезвычайных обстоятельств. Кроме того, такая потребность может быть вызвана желанием самого работника, производственной необходимостью компании. Оформление по трудовому законодательству может осуществляться посредством совмещения должностей или через заключение дополнительного трудового договора (внесение изменений в действующий трудовой договор). Во втором случае наблюдается внутреннее совместительство, что чаще всего применяется при необходимости оформить сотрудника для постоянной работы на две ставки.

В чем заключаются особенности совмещения?

Выбирать конкретный способ оформления сотрудника для работы на две ставки следует с учетом особенностей каждого из этих способов. Совмещение предполагает выполнение другой работы в течение рабочего дня конкретного сотрудника. В этом случае продолжительность его смены не увеличивается, но на него возлагаются дополнительные обязанности по другой профессии или должности или по идентичной профессии (в последнем случае могут повышаться нормы выработки). Трудовое законодательство не требует заключать дополнительного трудового договора при работе по совмещению, компания может ограничиться получением письменного согласия сотрудника, изданием соответствующего приказа.

Когда оформляется внутреннее совместительство?

Совместительство также предполагает выполнение дополнительной работы, однако указанная работа реализуется вне установленной продолжительности рабочего дня. Данный способ оформления сотрудника применяется обычно в том случае, когда в течение смены работник просто не может выполнять обязанности по другой должности или идентичной профессии. Например, водитель может в течение своей смены выполнять обязанности экспедитора, поэтому для него возможно совмещение, но работник на заводе, обслуживающий какой-либо станок, физически не способен работать в то же время по другой должности. Совместительство оформляется в общем порядке, предусмотренном для заключения обычного трудового договора, но отдельный договор обычно не заключается, а стороны ограничиваются составлением дополнительного соглашения к действующему договору. Кроме того, труд совместителей осуществляется с определенными особенностями, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

Подробнее: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Олььга (автор вопроса)  62 балла, г. Москва
26 января 2015 в 11:11
если понимаю правильно доп. соглашения  будет достаточно к тр. договору, а запись в труд. книжке должна быть сделана?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Елена Тихонова Модератор
26 января 2015 в 11:18
Добрый день. Zolga, пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Cirina_15  96 баллов, г. Москва
26 января 2015 в 17:15
Цитата (Олььга):если понимаю правильно доп. соглашения  будет достаточно к тр. договору, а запись в труд. книжке должна быть сделана?
Добрый день!
При  совмещении должностей: оформляется доп.соглашение к трудовому договору, устанавливается доплата за совмещение, запись в трудовую книжку в этом случае не вносится.

При оформлении СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА: Вы можете оформить также совместительство на ставку не более 0,5 (не более половины нормы часов в соответствии со статьей 284 ТК РФ). В этом случае оформляется  трудовой договор , в котором указывается, что работник принят на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), и по желанию работника запись в трудовую книжку о работе по совместительству может быть внесена.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер